2014.1.11日我公司一劳务派遣员工在宿舍休息过程中,突然死亡了。法医初步检验是心脏病突发导致死亡,通知其家长来后家长不同意公司的说法,可是又不同意解剖尸体检验,双方就僵持了下来。
律师按照国家法律规定,核算了一下,公司和劳务派遣公司一起赔付其家长共计14万元,可是家长不同意,双方都不能说服对方,家长就回家了,员工就在停尸房里放了好几天了。请大家帮帮忙,谁有处理这方面事物的经验,请求帮助!,谢谢!
S_1338890096 2014-02-12 10:40 回复 赞(0) 5楼
该案例,诸位老师都有发言,值得关注。
一个案例一次剖析,越全面真深刻,受益越多。
梓萱 2014-01-25 14:43 回复 赞(0) 4楼
首先感谢大家的建议:
1、员工是在下班休息时间休息的时候没有醒过来,员工一直是正常上班没有加班;
2、公司入职的时候是按照正规体检入厂的,当时是没有什么问题;
3、派遣公司那边有保险,公司咨询过劳动局这种情况工伤是肯定鉴定不上了,到现在家长也不同意做尸体解剖检查,所以病因还是查不出来;
4、经过一周的协商,公司和劳务派遣公司的律师达成一致:考虑到家庭负担比较重,员工表现也一直很好,工作了也一年多了等原因,所有费用加在一起一共赔付26万元;
5、目前是员工家属要求共赔付35万,现在是双方都不在让步,公司也很恼火,而家长呢也不去仲裁就拖着,尸体还一直在停尸房里呆着。
6、公司因为处在一个非常时期,不想把事情闹大,现在是陷入僵局了,定的是27日再协商不成的话,公司就不主动处理了,等家长起诉走法律程序了,好纠结!
采姑娘的小蘑菇 2014-01-26 09:56
helen120391134 2014-01-16 23:00 回复 赞(0) 3楼
1、申请工伤认定,如果能办下来,就按工伤处理,法律规定该赔多少就赔多少,大家都没有什么好说的。
2、如果工伤认定办不下来,则不属工伤,在法律上企业无任何责任,可视情况给予帮助。
3、发正式的律师函给家属,通知其在规定的时间内前来办理善后事宜,如到期不来,企业视为放弃权利,将自行安排处理。相关费用,根据法律规定该由谁承担就由谁承担,企业不负责无关费用。
4、家属如不能履行相关义务,企业不排除走法律途径解决。