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helen120391134 2014-01-16 22:51 回复 赞(0) 2楼
1、现在的法律法规,一般不允许直接签劳务合同(如果对方没有在其他企业有劳动合同关系),而且这样面临的法律风险比较大。
2、如果你企业只是需要这样一批短期的,技术类人员,那么建议签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。工作完成,合同也就结束了。
采姑娘的小蘑菇 2014-01-15 15:37 回复 赞(0) 1楼
信息不丰富。
1、这些员工与其它单位是否存在劳动关系?如果有,可以直接签订劳务协议,并约定五险一金的责任。
2、这些员工在你单位的工作时间是全日制还是什么?如果不是全日制可以考虑签订非全日制劳动合同。
【员工关系篇】直播答疑-09月
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