行政和人资矛盾吗?有时候不能兼顾什么也做不好,公司行政人事部在公司低于80人的只能有一个人,管人事还管行政,该怎么办呢?
邓期 2014-02-06 18:36 回复 赞(0) 18楼
行政工作包括:5个大的方面:【规章制度管理、办公室人员管理、会议管理、企业股份管理、内部监督(稽查)管理】和其他小事情:【办公用品、文书资料、档案、印信、车辆调度、后勤、宿舍、食堂、保安保卫、保密、消防安全、清洁卫生、固定资产、证件办理和年检、外部联系、出差等等】。如果单单管理些后勤就不要叫行政部,可以叫后勤部的。
行政工作的六大作用:辅助作用(领导的指令下达到行政部执行、一定意义上构成副手作用)、枢纽作用(承上启下、协调左右、联系内外)、窗口作用(公司形象对内是一面旗帜,对外是一扇窗口,)、管理作用(大到会议决策,小到后勤管理)、参谋作用(收集信息给总经理或者老板决策做参考)、服务作用(服务于公司每一个人)。
人事工作包括六大模块这个大家都清楚的!
罗伟恒 2014-01-20 11:40 回复 赞(0) 15楼
行政和人事分属不同范畴,行政包括六大模块,分别为:文控文秘、活动组织、后勤杂务、保安、厨房和网管;人事六大模块,分别为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬和福利、绩效管理和员工关系。
行政和人事不同之处在于,行政工作主要侧重于管物,人事工作侧重于管人;行政工作是干活的,人事工作是用脑的;行政工作务实,人事工作务虚;行政工作重在执行,人事工作重在计划。随便拿出两个模块,对比一下,厨房:就是管员工吃饭的,实实在在的事情,一天不干就没饭吃,人员素质要求不高,能炒一手好菜就行;员工关系:整天就是于员工斗智斗勇,如何摆平千奇百怪的员工矛盾,一个矛盾的处理,有可能要想几天。