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如果劳动合同中约定了岗位 但是由于公司要调整岗位 变动了岗位和薪资及工作地点 但是在劳动合同中写了“乙方同意甲方根据生产经营需要和乙方工作表现调整乙方岗位及工作内容” 这样做岗位调整需要征得乙方同意吗?
劳动合同中约定的条款是有效的不?
如果不同意会引起劳动纠纷吗?
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人資女魔頭 2014-01-15 22:46 回复 赞(0) 1楼
这个在劳动法里,如果属于合法调整工作岗位的情形,是不需要征得乙方同意的,公司可以直接办理调整的手续。但需要注意的是:劳动法规定,调整工作岗位超过一个月员工没有提出异议的,调整生效。也就是说:乙方超过1个月对岗位、薪资的调整无异议,方可生效。
野鹤 2014-01-21 14:25 回复 赞(0) 8楼
个人觉得既然是协商的东西,至少应该有双方签字的书面证据。
li06042209 2014-01-20 15:41 回复 赞(0) 7楼
walte 2014-01-17 17:07 回复 赞(0) 6楼
kerryli99 2014-01-17 11:11 回复 赞(0) 5楼
劳动合同约定有风险,员工有拒绝权
采姑娘的小蘑菇 2014-01-17 09:21 回复 赞(0) 4楼
需要
无效
会
最好双方签订一个劳动合同补充条款或者会议记录等。
渭渭 2014-01-16 18:19 回复 赞(0) 3楼
薛晓刚 2014-01-16 18:13 回复 赞(0) 2楼
案例中所说的用人单位的风险比较大,劳动者可以拒绝调岗,劳动合同法规定,变更劳动合同,需双方协商一致,并需书面变更
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