背景： 男，年龄：56岁；2013年12月19日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：肆级伤残、停工留薪期拾贰个月。在公司入着工伤保险。
（1） 一次性伤残补助金21个月*1862=39102元；是否社保支付？
公司协商解决的话，是否需要做出各类费用明细？
如 是否有一次性医疗补助金？
是否有一次性伤残就业补助金？
伤残津贴：本人工资的75%是单位按月支付给伤残职工吗？
各位有处理过这案例的请多指导！
渭渭 2014-01-16 18:47 回复 赞(0) 2楼
首先，四级伤残的费用是由工伤保险基金支付的，不需要公司承担。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，只需缴纳基本医疗保险费。
其次，费用里面没有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为和你们单位要保留劳动关系，不能解除他的劳动关系。一次性就业补助金是鉴定为四级以下的，劳动合同解除时才需要支付的。
具体标准你需要咨询你们当地的劳动社保局，因为鉴定后你申请让他们进行支付。按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。
（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
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