公司欲聘用一个超过退休年龄的员工，还用给他上社会保险吗？

• 

  写字儿的鱼 2014-01-17 09:00 回复 赞(0) 3楼

  分城市，我们所在城市要求必须上保险。所有退休返聘的都要上。
• 

  坚持选择 2014-01-17 13:24 回复 赞(0) 11楼

  签劳务合同，不用上保险。
• 楼主

  YSRSDL 2014-01-17 13:22 回复 赞(0) 10楼

  谢谢大家的解答，不一一回复了。

  看了大家的意见，大多数都认为达到了退休年龄，双方就不能签订劳动合同了，也就不存在劳动关系了。

  我们要聘的这个人，没办理过退休手续，而且还交了几年社会保险，但缴费年限又不够办理退休资格，按理说这种情况，到退休年龄时把他社保账户个人缴费部分退给本人，就没事了。但有个社保文件规定，若到了退休年龄，缴费年限达不到办理退休资格时，可以继续缴纳5年，再不够可以一次性趸交，凑足退休规定的累积缴费15年。领导根据这个文件想让他交够15年，这样就能办退休了，后半生就有退休金可领了，生活就有个着落了。

  

  MR朝阳 2014-01-17 13:34

  @YSRSDL：呵呵，说签劳务合同和返聘的太不专业了，不用参考了。达到退休年龄和退休人员完全是两回事。看劳动合同法四十四条第二款就应该明白了。你的这个情况就是签劳动合同，跟一般的员工是一样的。 回复 赞(0)
• 

  沙燕飞 2014-01-17 11:18 回复 赞(0) 9楼

  1.劳务合同（约定双方的争议按民法处理）

  2.办理商业保险（雇主责任险）

  3.此类人员受伤按工伤处理

  
  
• 

  小小谢 2014-01-17 10:54 回复 赞(0) 8楼

  1、签订返聘协议。

  2、关于是否购买社会保险，要资询当地人社局，因为每个地方的政策是有些区别的，我们这边是如果女（满50岁），男（满60岁）后还需要继续购买社保是要到人社局申请更改参保套餐。即女可以再申请购买到55岁，男可以再申请购买到65岁。女（50-55），男（60-65）这时间段购买社保的套餐中不包含工伤保险和失业保险。因此如果聘用这年龄段的人员另外再为他们购买人身意外保险是明智的做法。

  

  YSRSDL 2014-01-17 13:01

  @小小谢：不能上工伤和失业险，看来双方就不是劳动关系了。谢谢。 回复 赞(0)

  

  小小谢 2014-01-17 17:14

  @YSRSDL：为了规避不必要的纠纷，各方面还是要考虑到位的。谢谢！ 回复 赞(0)
• 

  0576gxg 2014-01-17 10:47 回复 赞(0) 7楼

  在我们这边，年龄到了就不能上社保，为了以防万一，只能买商业保险。
• 

  孤傲双子座 2014-01-17 10:05 回复 赞(0) 6楼

  我们公司也有两个退休返聘的。公司没跟他们签订任何合同，但是给他们买了人身意外保险。退休的不存在劳动合同，签也是签订劳务合同。
• 

  青鸟宝宝 2014-01-17 09:57 回复 赞(0) 5楼

  劳务合同，需要购买商业意外保险，已达到退休年龄的人员已不具备购买社会保险的资格了。
• 

  劇點 2014-01-17 09:24 回复 赞(0) 4楼

  达到退休年龄的，看是否已经享受养老保险待遇，若已享受，则不能成为劳动关系，那么应该签返聘协议；

  若没有享受养老待遇，则为劳动关系，应该按规定缴交社保，但是，考虑到已经达到退休年龄，由于精力等多因素，必然存在诸多隐患，所以，是否继续用工，还得请用人单位三思。。

  

  YSRSDL 2014-01-17 12:57

  @劇點：认同你的观点，可咱们是少数派。希望能看到像案例解析那样有法律条文依据分析过程。 回复 赞(0)

  

  劇點 2014-01-18 08:57

  @YSRSDL：好吧，就给你分析一下。
  1、《劳动合同法》和广东省《关于适用、若干问题的指导意见》均以劳动者是否享受基本养老保险待遇，而不是以劳动者是否达到法定退休年龄作为劳动者是否符合劳动关系主体资格的依据。
  2、 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
  3、广东省《关于适用、若干问题的指导意见》第十七条同样规定，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员，双方之间形成的用工关系应按雇佣关系处理。 回复 赞(0)

  

  劇點 2014-01-18 08:59

  @YSRSDL：我不知道你在哪个省份，但是从来都是“以劳动者是否享受基本养老保险待遇，而不是以劳动者是否达到法定退休年龄作为劳动者是否符合劳动关系主体资格的依据”。 回复 赞(0)
• 

  新人求指教 2014-01-17 08:54 回复 赞(0) 2楼

  超过退休年龄是不能签订劳动合同的。签订返聘协议，购买意外伤害险。

12下一页跳到页确定