大家有没有在应聘中遇到过歧视的？

zhsumm... 2014-01-17 09:30:01

做为HR，自己也有被面试的经历，大家有没有遇到过歧视呢？比如说一些伤自尊的话

鱼翔浅底 2014-01-17 09:38 回复赞(0) 1楼

歧视伤自尊的话？这个问题不是很好说，一种可能是面试官素质低，一种可能是面试官确实很厉害、比较高傲，另一种可能是面试问题的涉及，看看压力下面试者如何表现和做出反应。我要回复...
大春你大胆往前走 2017-11-05 21:19 回复赞(0) 27楼

虽然是人事专业的，但是毕业两年自己创业了，因为经营的不好没做了今年决定去做人事从头开始，但是遇到一个HR,她说她和我同年毕业的，但是专业的东西他比我懂很多，还说我给学校丢脸，说出这样子的话我还能怎么样呢！我承认自己两年没接触专业的东西，可是这两年自己创业也是在一直努力的。她说出这种话确实让人很无语！
林诗音27350 2017-11-05 14:39 回复赞(0) 26楼

非人事专业的去面试人事，当时的面试主管看到我的简历，说话的语气立马变调，说话尖酸刻薄，问你没有从事过人事的工作，怎么知道能做好呢，还不如转销售，销售不需要经验，看你这样，销售估计也做不好哦，我对她也只能呵呵
超越輪迴 2014-08-07 15:56 回复赞(0) 25楼

每个人认为的伤自尊的情况是不一样的，比如有些女性已经到了生育年龄，但是由于自己主观原因没有生育，那么此时面试官问及这个问题，应聘者就不会认为这个是属于伤自尊的，反之，如果是应聘者生理原因导致迟迟没有生育，那么有可能应聘者会认为这个问题涉及到自己的隐私，会认为自尊心受到一定的伤害。因此只要不是太出格的问题，通常不会认为是歧视性问题.
aries1219 2014-08-06 08:57 回复赞(0) 24楼

例如结婚、生子类的歧视，我觉得求职者可以换位思考下，我觉得这个我是可以理解的。做招聘的人，其实也就是公司雇佣的，为公司创造价值，不是他说什么就是什么。公司不希望"培养“未婚未育人士，作为招聘人员也是有一定的难处，在工作中需要找到平衡。
乖乖隆隆 2014-08-05 22:03 回复赞(0) 23楼

面试这是双向的过程，在面试的问题设置中有一种叫压力型问题面试，这是考评应试者对突发情况的一种应对能力。如果真是涉及到性别、地区等歧视的话，那你应该强势的予以说明，体现你的职业和原则。个人认为如果一个面试官有这样的言行的话，这样的企业还是不去为为，一个面试官代表的是一个公司的形象，他的言行是经过企业文化的长期熏陶形成的，他这样的言行在很大方面代表的就是企业的歧视。
Sharon宝 2014-08-01 15:56 回复赞(0) 22楼

女生受歧视应该是最多的，大龄未婚或者已婚未育都会受歧视。我自己都会“歧视”别人，我们招聘的人都要领导审批，女的被否，那以后女生连看都不看了……
楠木鱼 2014-07-04 08:43 回复赞(0) 21楼

有的.

因为我年龄大,又是未婚,当时应聘时,很多公司的老总都会自以为是的说我哪里有问题.但我会很正面的对待这个问题,大龄女人并非有这样那样的问题才不结婚……

其实自己心态平和一些，子木说的对，一定要保持良好的心态，面试就是双向选择，我现在的老板就很好。
超越輪迴 2014-07-01 13:01 回复赞(0) 20楼

这个就是普遍HR的职业素质问题，没办法的

猪吃粥 2017-11-05 16:26

@光明雲：普遍？回复赞(0)
飘梦火 2014-06-30 12:03 回复赞(0) 19楼

遇到过，而且未来也会遇到。在面试中，有一种叫做压力面试，就是故意说一些伤害你自尊或怀疑你能力等等方面的问题，看你如何来反应，如何来有效的化解，这也是考验应聘者的一种方式。

当然，还有一种可能，就是面试者素质不够，这种也没有必要计较，就当是一种人生的经历。当别人这么对你的时候，你是不爽的，那么，当你作为面试官的时候，你是不是会更加尊重应聘者了？
leimin626 2014-06-28 15:25 回复赞(0) 18楼

我们老总面试就看人面相，他曾说过：面相不好的人以后别给我面试（原话）。他所谓面相的标准说白了就是长的还行。其他的可以慢慢了解。对于面相不好的人他从来不客气。搞的我们都不知道安排什么样的人面试。