大家有没有在应聘中遇到过歧视的？

zhsumm... 2014-01-17 09:30:01

做为HR，自己也有被面试的经历，大家有没有遇到过歧视呢？比如说一些伤自尊的话

plum 2014-05-05 09:32 回复赞(0) 10楼

有趣的一次是：去A公司面试，碰到了招聘专员1小姐，1小姐在去A公司之前在B公司任职，与我当时离职的C公司是竞争关系，但C公司的规模与品牌远超B公司，于是，整个面试过程变成了1小姐与我PK，B与C。当时聊了几句，我一看势头要折在小妖手里，非常有意思也无事，于是很静心的听1小姐关于B公司N年誓超C公司的畅想，偶尔再调笑几句。相当神奇的一场面试，90%时间面试官在慷慨激昂。更奇葩的是，我要面的是A，1小姐所在亦是A，管B与C何事。所以，警示企业在面试官环节一定要注意对等层级的面试或参与度差异设置，有较好经验招聘专员可以做人力总监的简历筛选，相当资深的招聘人员可以淘劣，但不建议选优，因为格局差异一定存在。
大春你大胆往前走 2017-11-05 21:19 回复赞(0) 27楼

虽然是人事专业的，但是毕业两年自己创业了，因为经营的不好没做了今年决定去做人事从头开始，但是遇到一个HR,她说她和我同年毕业的，但是专业的东西他比我懂很多，还说我给学校丢脸，说出这样子的话我还能怎么样呢！我承认自己两年没接触专业的东西，可是这两年自己创业也是在一直努力的。她说出这种话确实让人很无语！
林诗音27350 2017-11-05 14:39 回复赞(0) 26楼

非人事专业的去面试人事，当时的面试主管看到我的简历，说话的语气立马变调，说话尖酸刻薄，问你没有从事过人事的工作，怎么知道能做好呢，还不如转销售，销售不需要经验，看你这样，销售估计也做不好哦，我对她也只能呵呵
超越輪迴 2014-08-07 15:56 回复赞(0) 25楼

每个人认为的伤自尊的情况是不一样的，比如有些女性已经到了生育年龄，但是由于自己主观原因没有生育，那么此时面试官问及这个问题，应聘者就不会认为这个是属于伤自尊的，反之，如果是应聘者生理原因导致迟迟没有生育，那么有可能应聘者会认为这个问题涉及到自己的隐私，会认为自尊心受到一定的伤害。因此只要不是太出格的问题，通常不会认为是歧视性问题.
aries1219 2014-08-06 08:57 回复赞(0) 24楼

例如结婚、生子类的歧视，我觉得求职者可以换位思考下，我觉得这个我是可以理解的。做招聘的人，其实也就是公司雇佣的，为公司创造价值，不是他说什么就是什么。公司不希望"培养“未婚未育人士，作为招聘人员也是有一定的难处，在工作中需要找到平衡。
乖乖隆隆 2014-08-05 22:03 回复赞(0) 23楼

面试这是双向的过程，在面试的问题设置中有一种叫压力型问题面试，这是考评应试者对突发情况的一种应对能力。如果真是涉及到性别、地区等歧视的话，那你应该强势的予以说明，体现你的职业和原则。个人认为如果一个面试官有这样的言行的话，这样的企业还是不去为为，一个面试官代表的是一个公司的形象，他的言行是经过企业文化的长期熏陶形成的，他这样的言行在很大方面代表的就是企业的歧视。
Sharon宝 2014-08-01 15:56 回复赞(0) 22楼

女生受歧视应该是最多的，大龄未婚或者已婚未育都会受歧视。我自己都会“歧视”别人，我们招聘的人都要领导审批，女的被否，那以后女生连看都不看了……
楠木鱼 2014-07-04 08:43 回复赞(0) 21楼

有的.

因为我年龄大,又是未婚,当时应聘时,很多公司的老总都会自以为是的说我哪里有问题.但我会很正面的对待这个问题,大龄女人并非有这样那样的问题才不结婚……

其实自己心态平和一些，子木说的对，一定要保持良好的心态，面试就是双向选择，我现在的老板就很好。
超越輪迴 2014-07-01 13:01 回复赞(0) 20楼

这个就是普遍HR的职业素质问题，没办法的

猪吃粥 2017-11-05 16:26

@光明雲：普遍？回复赞(0)
飘梦火 2014-06-30 12:03 回复赞(0) 19楼

遇到过，而且未来也会遇到。在面试中，有一种叫做压力面试，就是故意说一些伤害你自尊或怀疑你能力等等方面的问题，看你如何来反应，如何来有效的化解，这也是考验应聘者的一种方式。

当然，还有一种可能，就是面试者素质不够，这种也没有必要计较，就当是一种人生的经历。当别人这么对你的时候，你是不爽的，那么，当你作为面试官的时候，你是不是会更加尊重应聘者了？
leimin626 2014-06-28 15:25 回复赞(0) 18楼

我们老总面试就看人面相，他曾说过：面相不好的人以后别给我面试（原话）。他所谓面相的标准说白了就是长的还行。其他的可以慢慢了解。对于面相不好的人他从来不客气。搞的我们都不知道安排什么样的人面试。