HR一路上有你 2014-01-19 08:07 回复 赞(0) 15楼
首先应该是要反省自己的工作行为及工作方法,还有观察周边平价及下属的评价、言论等。
其次,可以找个适当的机会跟老板谈谈你的想法甚至工作方法(沟通结果不好时,应接着下一步)。
你可以开心一笑的说,老板近期公司是否在储备人才,他会说是或者不是。如果是,你回答很好。企业就应该这样做,储备人才是现代企业管理很重要的决策和办法,如果他马上可以过来,我会交接工作给他,甚至毫无保留的交接给他。老板此时会告诉你明确的答案。要不跟你说你某些方便做得不够好,需要改进。要不委婉会拒绝你。当有一天备用人才还不如你时,此时他会想到你(不一定)也许会再次联系你,那时,你就是一个值得信赖的人。 因为这么做,是因为你目前来说不是他想要的人才,晚走不如早走。留下悬念也许会更好呢。
末宝宝1226 2015-08-13 12:14 回复 赞(0) 51楼
一、沟通最重要 :刚来公司老板对你的业务能力各方面还不了解。另外一个新环境马上做出成绩也不可能。所以在这个阶段多找老板沟通。让她看到你在做的事情。慢慢了解你的为人处事。另外通过沟通你也可以知道老板想找一个什么样的人。你是否是这样的人。或者老板想让公司变成什么样的。你能否帮助到他。知道这些了按照老板的要求去做。让老板确认他之前招你进来是一个正确的选择。而且也是在这里踏踏实实真正做事的人。
二、寻找后路:现在的工作都是双方面的。可能你在试用期也三心二意。考验公司。如果感觉不好。随时可以撤,那么公司也是考验你也很正常。想明白这点就没什么迷茫的了。在做好第一点的同时,留意有没有更合适你的岗位。以便做更合理的选择。