在创业型公司，工作一年中刚好赶上公司人事行政部门动荡期，不断的更换上司……每换一个，都要重新适应。结果现在的直属领导，由于以前一直在做行政工作，所以比较重视她擅长的部分，对于人事爱答不理，要么就是不断的掺杂她个人的想当然。
也许是跟她道不同不相为谋吧，但是又不得不在她的管辖内工作，所以每天她就各种抓我的毛病，你每天干的事情，她挑不出毛病就罢了，如果有一点点不满意，都会跟你抱怨起来没完，不然就是她自己知道点什么，就开始说你这做的不好那做的不好。
其实公司一直以来都强调人事是主要的，为公司招人么，但是现在的她，把原来的人事行政部，在公文等上面，均变为了行政人事部，这不得不让我为自己的前途担忧，我以后是否还有发展，现在真的在考虑，过完年是不是该换地方了？
快乐使者理财 2014-01-20 22:26 回复 赞(0) 4楼
我赞同坚持下去，矛盾的处理本身就是经验和成长。不断的更换上司，对你适应能力是一种挑战，同时也能学习他们的长处和经验，并积累自己与不同类型领导交往乃至交锋的能力，你能在这样的环境里坚持一年，说明你比走了的上司更能适应现在的环境，或许下一个走得就是她。
我建议不要为虚名所累，我之前是总公司人力资源部职员（对外是人事主管），现在是分公司行政部下属的人事劳资办公室人事专员，上司一个是行政出身的，一个企划出身的老板亲属，都没有人资经验。以前作为上级部门，虽有监督管理之虚名，但在分公司处处受人掣肘。现在合二为一，反而理顺了关系，与各部门都能配合起来。刚开始很不情愿，现在想通了，工作也轻松多了，可以有更多的时间学习、休养，时刻准备着等待机遇的来临。外行上司不要紧，关键是知道自己要做什么，做好自己该做的和上司安排的！说我的经验只是想说，忍一时之气是为了长远的发展，空降上司不能长久的话，看你自己能不能尽快成长直到独当一面，危机实乃机遇。
挑毛病好啊，只要合理的都改。以前财务部在工资表上给我们提毛病，只要他门提出来我马上改，不让他们说第二遍，现在工资表做得很规范、系统，挑不出什么毛病来。
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