VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

理科出身,半路转行,前途还是很迷茫。

秋小妹 2014-01-19 09:30:01
我学化学出身,在一家企业做了近两年的技术员之后,觉得自己不适合在这行发展,于是半路转行,自学考了人力资源三级,想以后从事人事工作,但是三级这块敲门砖没有敲开门,我只在一家小型企业做了8个月的行政,工资很低,没有专业性,且公司家族性质太强。现在还是想专职做人事,可是很多企业都要求硬性条件事人力管理专业或心理学等文科类专业毕业,很迷茫。朋友建议我到北上广这些大城市找一份工作,特别是管理相对正规的大企业,对能力的提升很有帮助。可是我现在是27岁的老姑娘了,觉得自己到大城市更加找不到相关人事的工作。我该怎么办?
  • 绘的幸福

    绘的幸福 2014-01-21 16:45 回复 赞(0) 8楼

    我也是理科出身,我学数学的。不过我是毕业后做得人事的工作。今年打算考三级。也会很迷茫。不知道如何系统的学习。现在打算一个模块一个模块的突破。一起加油!!

    秋小妹

    秋小妹 2014-01-23 08:12

    @绘的幸福:一起加油!如果报名三级,我当时是在我们市人才市场报名一个培训班,系统学习,通过不成问题的,这只是我的建议,加油,绘的幸福 回复 赞(1)
  • 进步青年杜嘟督

    进步青年杜嘟督 2018-06-05 15:28 回复 赞(2) 12楼

    想知道四年过去了,现在的你近况如何呢,是否还会迷茫偶尔也会有一些失落。

    还是已经眼前一片开阔,踌躇满志的大步向前呢秋小妹?

    猪猪很皮哦

    猪猪很皮哦 2018-09-29 22:13

    @进步青年杜嘟督:时间过的真快,竟然是4年前的帖子了。。。 回复 赞(0)
  • 若雀

    若雀 2014-01-24 12:30 回复 赞(0) 11楼

    我也是化学出生,现在转行做HR,你可以考虑去考个管理方面的学历,本科或者硕士最找工作时候比较有帮助。

    这个行业还是看重经验,人脉,6大模块要有所侧重,比较有针对性的。大家共同进步吧~

    秋小妹

    秋小妹 2014-01-25 15:18

    @若雀:谢谢若雀,不知道你转行做HR多久了呢? 回复 赞(0)
  • 好人有好报

    好人有好报 2014-01-22 13:15 回复 赞(0) 10楼

    人都会迷茫,但迷茫过后还是要面对现实,所以最重要的是你的内功是否够强大,忽视年龄因素吧
    秋小妹

    秋小妹 2014-01-25 15:19

    @好人有好报:谢谢你! 回复 赞(0)
  • 蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-21 23:48 回复 赞(0) 9楼

    建议学英文,尤其是口语,比你的二级证管用
    秋小妹

    秋小妹 2014-01-22 08:06

    @蓝天下的小雏菊:虽然在学校的时候拿了六级的证书,但是那毕竟不代表什么。在上一家公司,有两个星期的时间跟来公司调试设备的老外有些交流,从那之后,慢慢的把英语遗忘在某个角落了。。。想学口语,可是没有一个让自己狠下心的理由。我该怎么办,小雏菊? 回复 赞(0)
    蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-22 09:29

    @秋小妹:没办法了,有一个应用的环境很重要,先用半生不熟的口语去面欧美公司,有些欧美家族企业在大陆一个鬼佬都没有,但办公室沟通都用英文,电脑也是全英文环境,虽然这样的英语不地道,但环境是又了,争取一个应用环境吧,如果应聘的职位不是很高端,口语又能让面试官又感觉凑合能正常沟通,兴许就能进了,先进去再求发展 回复 赞(0)
  • 老老

    老老 2014-01-21 10:47 回复 赞(0) 7楼

    这个不在乎学历等问题,只要你用心做下去才是硬道理,证书可以拿很多,但往往是实际工作经验占主导地位的,因此,想要在此工作上继续下去,就要现在自己努力丰富和完善自己。现在的磨难和挫折,不正是锻炼自己的机会吗?如果连这个心里准备都没有,那么你就接着转行吧。
    秋小妹

    秋小妹 2014-01-21 15:28

    @老老:老老的话有种当头棒喝的感觉,是呀,我连面对挫折的困难的心理都没有,那我还有什么以后可言呢,自己选择的路跪着也要走下去,不会的可以去学,没有人一开始就会的。谢谢老老! 回复 赞(0)
  • 孤傲双子座

    孤傲双子座 2014-01-21 09:48 回复 赞(1) 6楼

    亲,咱俩情况差不多。我以也是半路出家转的人事,做这个有两年多了。自学考取了人力资源二级。目前遇到的问题是我们企业对人事不是很重视,六大模块都是我一个人在做,虽然接触的比较多,但毕竟只是有限的理论知识,用到实践上还是真难。可是比较喜欢这个专业,只能硬着头皮做下去。我相信在以后的努力中,我们都会做的更好。
    秋小妹

    秋小妹 2014-01-21 10:24

    @孤傲双子座:亲,你好厉害,我也想今年上半年参加二级的培训和考试,现在的工作跟人事相关的就是偶尔招一两个普工了。我当时转行的时候比较了好多行业觉得自己也喜欢这个专业呢。在这里,感觉大家都好好呢。。我们一起加油吧。 回复 赞(1)
    孤傲双子座

    孤傲双子座 2014-01-21 10:59

    @秋小妹:你也不差哦!都得努力了。我都没接触过招聘这块,公司缺人在我不知道的情况下已经空降了。我是觉得喜欢才想着要去做好,才能去做好,所以我们这些半路出家的必须努力了 回复 赞(0)
  • 青呀么青青青

    青呀么青青青 2014-01-21 09:44 回复 赞(0) 5楼

    我也是这个情况,然后是工作了才学习人资方面,但是没有考证呢,现在上班之余也多多学习,准备充足了再考证,据说人资二级才能达到大企业人资敲门砖

    秋小妹

    秋小妹 2014-01-21 10:24

    @青呀么青青青:谢谢青青,那我们今年都报名考二级吧! 回复 赞(0)
    青呀么青青青

    青呀么青青青 2014-01-21 14:16

    @秋小妹:我要多多看书呢,好好努力哇 回复 赞(0)
  • 会思考的鱼

    会思考的鱼 2014-01-20 14:18 回复 赞(0) 4楼

    建议你不要去北上广,还是努力提高自己的专业水平,不要急,总会有出头之日的。27岁正是做事的时候,千万别灰心哦
    秋小妹

    秋小妹 2014-01-21 08:10

    @会思考的鱼:谢谢思考鱼,在新的一年里,我会摆正自己的姿态,一步一个脚印的走下去,谢谢! 回复 赞(0)
  • cobra

    cobra 2014-01-20 14:13 回复 赞(0) 3楼

    行政人事一家的,很多都是现做一段时间行政,然后转成人事

12下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1506

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 393

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了