所有调休假期调整到春节，合理吗？

肥喵 2014-01-19 13:18:01

我们公司春节放假比较多，所以老板决定将法定节日的调休，都放到春节一起休。如果中间出现员工离职，未能调休的假期是不予补休或折算工资的。这样的要求合理吗？

往往中间离职的员工，都会要求未能调休的假期折算成工资，老板坚持认为不能折算。作为具体的执行者，该如何跟员工谈？昨天刚刚又出现了这样的状况，实在不知道如何处理，各位给支支招吧。

gdfs 2014-01-20 08:41 回复赞(0) 3楼

法定节假日一般不能调休的，其他则可以。若法定节假日上班一天当两天用，员工会同意。作为HR，不能完全按国家规定，也不能全凭老板一句话。应尽量为员工考虑。
快乐前行 2014-01-19 14:56 回复赞(0) 2楼

呵呵，没想到也有跟我们一样不靠谱的。我们老板就是将过年放假调整为2014年的元旦补班，而且还是一天当一天算。跟他说这样不行，员工会有意见。他说，不会，员工能有什么意见，又不是不让你休，过年休假也有算钱了。哈哈，没办法，最后就这么执行了，其间也有员工过来说，不过都沟通了，说过年休假有给工资。员工也没什么意见了。

肥喵 2014-01-20 08:08

@快乐前行：其实如果员工不离职的话，倒是没什么，我们的春节假期都是带薪的。只不过有在春节前离职的，没法享受到带薪的假期，就不乐意了，往往得闹起来没完。最讨厌处理这种情况了。回复赞(0)

pennychen 2014-01-20 09:29

@快乐前行：和我们公司一个样，我们也是春节多放几天，元旦就直接冲掉了，让我们上班，最关键是法定节假日上班也没有三倍工资，无语啊回复赞(0)

快乐前行 2014-01-20 09:43

@pennychen：是啊。本来这么调也没什么问题。今天早上问题来了，有个员工在试用期离职（我们让她走的），要求要我们元旦给三倍的工资，也不知道老板肯不肯。回复赞(0)

快乐前行 2014-01-20 09:45

@肥喵：嗯，是很烦人。关键是老板要是不肯发三倍的工资，或者给这个钱，HR就伤脑筋了。回复赞(0)

肥喵 2014-01-21 08:35

@快乐前行：法定节日不能调休，这点一定要跟老板坚持。不然的话，只能补三倍工资，不补的话风险比较大。回复赞(0)

快乐前行 2014-01-21 08:42

@肥喵：说了啊，真是被我说中了，老板果然说元旦没按三倍给，就给一天的工资，我要怎么跟员工解释，还是只能赌一把（员工不会去告我们），身为HR知道有这样的风险，可是又能怎么办，难道要跟老板吵架，让他必须给钱。回复赞(0)
孔夫子001 2014-01-19 14:43 回复赞(0) 1楼

您好，老板要求肯定不合理，但私营企业老板的规定就是制度。不合理也得执行。可以从两方面分析：

A.一定给老板讲明白“国家规定法定节假日是不能调休的，如果员工闹到劳动局，公司是站不住脚的”。一般老板还会坚持己见。就像不按时缴纳社会保险一样，他们一般想的是利益。有员工告，随他，一般告下来也得半年，告赢了老板也知道法律了。

B.一定把老板的意思传到到每个部门负责人，并形成公司约定的制度(即使不符合劳动法），培训公司制度，让所有员工都知道，公司是这样定的，不是HR自己定的。

我公司也是私营企业，没有周末之说，假期可有可无，法定假日无加班之说。有时1天给100元算奖励。随机应变吧

肥喵 2014-01-20 08:06

@孔夫子001：我们不是调法定节日那一天，而是调调休的那几天。比如国庆节，就休了法定的三天，其余四天调到春节了。但是有在国庆节后春节前辞职的员工，就不干了，觉得特吃亏，上了班没有工资。上周劝退了一个员工，手续都走完了，后来又想起这茬，大晚上的给我打电话。。。回复赞(0)

孔夫子001 2014-01-21 18:01

@肥喵：您好。1.如果制度规定调休在春节，那你就按制度说，员工走的不是时候。2.如果可以商量，提前给他调休。3.如果已经离职，可以尽量推脱说“我帮你问问领导，几天后在联系”。4.如果员工不愿意，他可以去告。回复赞(0)