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PearlSN 2014-01-21 08:26 回复 赞(0) 2楼
哺乳期一年,在哺乳期内是不能动的。可是将劳动合同延期。
哺乳期结束后,可以选择不续签劳动合同,与员工协商,并按照规定进行相应的经济补偿。
个人感觉,还有另外一个方法:因为是抑郁症,等到哺乳期满后,再请病假,可以考虑医疗期方面的问题。根据工作时间,医疗期满后公司可以提出解除劳动协议。
瑶之 2014-01-21 08:48
瑶之 2014-01-23 09:31
phalow 2014-01-20 18:01 回复 赞(0) 1楼
国家关于女职工“三期”的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
所以,很明显,合同到期也不能辞退该员工,应将劳动合同期限顺延。
哺乳期结束后,可与员工协商解决辞退问题。
瑶之 2014-01-21 08:47
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