1、年终奖的发放是否为法定?
2、如果年底员工一提出离职但还未离职,就不给发放年终奖,公司算不算违法?
新能源 2014-01-21 11:59 回复 赞(0) 1楼
年终奖的发放,法律上没有强制性的规定。
2014年员工年终奖发放办法
一、目的:
为激励员工对公司的发展充满信心,在新的一年里更加努力工作,为公司的发展作出更大贡献。由此,对2014年年终奖发放办法通知如下:
二、发放标准:
1、员工一个月的月工资。
三、发放范围和发放办法:
1、各部(室)按2013年12月31日的在册在岗(含试用期)人员名单及人数计发,新员工以上册时间为准,即:年终奖÷12×得奖月数。
2、全年请假天数超过30天者取消年终奖;
3、2013年12月31日前因故提出或已经辞职、解除、终止合同的员工,不予发放年终奖。此外,年终奖发放当天提出辞职的员工也不予发放年终奖。请各单位领导监督执行。
4、年终奖经统计、造表、审核后定于1月 30日发放50%;春节过后发放工资时再发放50%。
这是我司年终奖的发放办法,仅供参考。