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如何处理单位公车违章？

焦玲丽 2014-01-21 14:14:01

公司有个公共的商务小车，没有固定驾驶员，若谁因公外出，都可以开。但如果途中发生违章，则罚款均由个人承担。现在问题来了，有些人去设备安装外地办事因不会驾驶，其他同事开车协助，但在外地无意中违章了，现在涉及罚款员工有很大情绪。觉得不是自己非要开车去，是同事不会开车所以自己去帮忙的。现在要罚款，就觉得干了吃力不讨好的事情。怎样解决此类问题？

闪亮的日子 2014-01-21 15:41 回复赞(0) 4楼

如果因公事违章，建议由公司负担罚款。

但要有个限制：

1.一年或出车XX次其中的几次可由公司负担罚款，其余的个人负担。

2.限制公司负提罚款的具体事项。
renard 2014-01-22 15:27 回复赞(0) 9楼

无论干什么，都是有章可循的，公务车也一样要遵守交通规则，那是必须的。当然常在河边走哪有不湿鞋的，那也没办法，该接受罚款也是必需的，下次就记住了。自己掏腰包，也就是必须的。不然，交通违章会不断的发生，而且违章是造成重大交通事故的隐患。必须把交通违章降到最低。
老老 2014-01-22 09:45 回复赞(0) 8楼

这名司机的认识有误区，作为一名司机，一个有驾驶证的人，当你手握方向盘的时候就掌握着车中所有人的生命，因此，罚款是交通部门针对此次违章行为的罚款，不属于公司行为，是一个司机对交通规章不熟悉不掌握要受到交通处罚行为，所以必须是驾驶车辆本人承担。并且，公司在此事中应该认真吸取教训，针对车辆使用上必须配齐配强司机人员，谨防后续车辆使用过程中，出现交通亡人等意外事故，它属于工伤范畴，很麻烦的，所以要谨慎对待。再有对此违规人员，认真细致谈一次话，如果还不悔改，可以适时予以清退。因为他在大是大非面前，只看到了眼前的利益，对本身所造成的影响，认识不到，如果这次事情是亡人，而不是违章，他还会有机会在此发牢骚吗。好心未必办好事，特别是对于踊跃承担工作的人，一定要考虑他的工作胜任能力。
老老 2014-01-22 09:35 回复赞(0) 7楼

车辆驾驶是一个有法可依的事情，什么人驾驶车辆都要文明驾驶，不得违反交通制度，自己的驾驶技术不过关，对交通制度学习不到位，新版制度掌握不清楚，在这种情况下，此人居然敢上路驾驶，并且造成驾驶违章，首先是他认识到了自己的盲目驾驶，对车内的其他人员的生命造成什么样的影响。在此，虽然自己是处于帮忙，属于好心，但好心未必办好事，如果这次不是违章，而是交通事故呢，他还有勇气或者机会在此狡辩和发牢骚吗。所以要教育该员工充分认清事实的真相，从自身找原因和差距，不要停在薪金的处罚上，如果是这样，那么这名人员可以辞退了，因为他永远没有认清事实的真相，在下一次某个事务中就会出大事，甚至打上他或其他人的生命，那就得不偿失了，工伤事故鉴定赔偿等后续资金的投入就打了去，这都有可能是他造成的。为防患于未然，最好让这名员工少接触车辆或者自不懂不会的行业。
五亭桥徐宏峰 2014-01-22 08:01 回复赞(0) 6楼

这类事情每个单位都有。觉得比较妥当的方法（我们也在做）：车上放一本行车记录，时间、区间、驾驶人记录清楚，这样基础的管理数据就有了。具体怎样处理，要因人、因事而异。
蓝天下的小雏菊 2014-01-22 00:18 回复赞(0) 5楼

虽然说是办公事，一个司机遵守交通规则是应该的，叫你出门开车办事，又不是叫你去违章，而且开了口子由单位承担，那以后大家开车都不会小心了，想想后果吧
小新没蜡笔 2014-01-21 14:27 回复赞(0) 3楼

可以出一个出车制度，和出车申请表，谁要开的谁申请，然后让一个人负责签名，让公司的保安登记，几点出去几点回来，那个驾驶员开的，去哪里，开了多少公里，这样违章油耗都可以算的出来的
紫色2009 2014-01-21 14:26 回复赞(0) 2楼

难道公司里没有固定的司机岗吗？如果有由专职司机、专车、出车记录等制度化、规范化最好，如果没有，会特别麻烦，遇到需要出差的公司员工就身兼数职了（司机、业务）还要请外援，搭人情，而且也不利于管理。
phalow 2014-01-21 14:23 回复赞(0) 1楼

公车公用办公事，有违章罚款应该是公司承担，如果是员工个人用公车办私事，那肯定是个人承担。