比如公司的人事专员职位,一共分为三级,每级分为三岗
三级专员(4岗、5岗、6岗)
二级专员(7岗、8岗、9岗)
一级专员(10岗、11岗、12岗)
实际上三级专员到一级专员干的活基本一样,但岗位数越高工资越高。
目前公司要量化这些岗位的标准,要求拿着量化表就可以知道这个人是第几级第几岗,做到何种程度就可以往上升,求各位牛人指点一二,我该如何去设置这些一、二、三级和4、5、6岗的量化标准?同一职位要分成9个层次我感觉无从下手,拜谢各位牛人指点!!
wangxiaoyun0215 2014-01-24 22:49 回复 赞(0) 4楼