三茅网问答正文

退休返聘人员的工伤问题

水阳光 2014-01-22 09:06:01

《国务院关于工人退休、退职暂行办法》规定了男女职工应当退休的年龄，女职工为50周岁，男职工为60周岁，如超过退休年龄或者已经办理提前退休（包含退职），与用人单位形成的就不是劳动关系,而是劳务关系或者雇佣关系。
　　　因此，根据《工伤保险条例》规定的“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”，已达法定退休年龄的男女职工或者已办理提前退休（包含退职）的待遇享受人员与用人单位形成的不是劳动关系，不能享受工伤待遇。
　　　请各单位、企业在发现自己有员工不符合工伤待遇支付范围后及时前来办理中断手续。若此类人员在工伤参保中断前发生工伤，社保基金也不予以赔付

这是社保人员在工伤群里宣传的一段话。

我们领导认为某一件事，工伤不能认定的话，那公司是不需要按工伤赔偿的。比如一次员工上下班途中因自己不小心骑车摔倒，当地工伤说是不能认定，那公司也不按工伤处理。这样的处理对吗？

黑马鱼儿 2014-01-24 11:07 回复赞(0) 3楼

用工单位按照工伤标准给予赔付。聘用这些人员可以参加商业险，减少单位用工风险。现在仅仅是受伤，如果是死亡公司损失就很大了。

水阳光 2014-01-28 14:59

@黑马鱼儿：商业保险也是有年龄限制的啊，男的超过60周岁，女的超过50周岁都不能参保的。回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2014-01-23 17:32 回复赞(0) 2楼

现在很多东西是矛盾的。职工到达法定退休年龄时，按照社保局相关规定，如果养老和医疗保险缴费不足15年，应该继续缴费满15年后才能办理退休手续。我们这边劳动仲裁委依据这一条，将这类情况的都视为劳动关系而非劳务关系，由此带来以下问题：

1、既然是劳动关系，就应该进行工伤认定，可是工伤认定部门是按照年龄而不是按照是否已经开始享受养老保险待遇来进行认定。那么作为企业应该怎么办？

2、招录这部分人员时很难弄清楚员工是否已经开始享受养老保险待遇，企业存在风险。

水阳光 2014-01-23 23:22

@采姑娘的小蘑菇：对。我们有一个员工社保没有缴费15年，却已经达到退休年龄了。社保部门说可以申请延迟退休，但是工伤却通知了上述的内容。我们这边有要求农村户口，得满55周岁后才能一次性补缴的，我原来已经向领导申请了，让该员工继续工作5年后她再一次性补足的。但是工伤不能参保或是参保了也不能认定的话，领导就不同意了。领导认为这样企业就存在风险。
你所说的第一点，确实是一个问题。不知道哪些牛人可以想出办法解决或是避免。第二点应该比较简单的，公司存档员工的退休证。但是享受养老保险的员工出现符合工伤的情况的伤害，那公司是否按工伤规定进行赔偿呢？我现在最想知道的就是这种情况是怎么解决的。回复赞(0)
严寒下的红梅 2014-01-22 09:24 回复赞(0) 1楼

对于返聘退休人士，在上班过程中发生意外伤害，根据国家的相关法律规定，社保部门是不认可工伤的。企业在聘用这类人员时就得要考虑发生工伤的后果，建议企业与员工协商解决，属于工伤范畴的，企业应当支付的费用不能少。

水阳光 2014-01-23 13:25

@严寒下的红梅：第一段话已经说明了退休返聘人员即使参加工伤险了，出了工伤也不能认定工伤的。社保部门不认定为工伤的出险，公司是否也不需要按工伤赔付？回复赞(0)