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关于医疗期如何重新计算的重大疑惑！跪求解答啊

欧阳铠 2014-01-22 09:33:01

我对于哪些员工有医疗期，医疗期有多长，医疗期长度如何确定都已经了解了。但是，我有一个巨大的疑惑，那就是医疗期期满后，员工如果再要休医疗期该如何处理？

我举个例子：A员工本科毕业后即来公司工作，工作满一年因自己在家里摔断了腿需要休医疗期，医疗期为3个月，医疗期修满后腿也好了，不影响重新上班工作，从事原来的工作。问题来了，如果A员工此后一直在该公司工作，工作满3年后，又一次在家摔断了腿，那么请问这次他能休多长的医疗期？

我的疑惑就是员工休完医疗期以后的医疗期如何重新计算？

PearlSN 2014-01-23 08:40 回复赞(1) 3楼

医疗期有相应的时间周期，过了一个时间段后，医疗期重新计算的。

欧阳铠 2014-01-23 08:45

@PearlSN：相应周期是多长？
例如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
这个周期是指的“二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算” 中的三十个月吗？回复赞(0)

PearlSN 2014-01-23 08:54

@升山：举个例子来说：
一名员工，在某公司工作5年，他的医疗期是6个月内累计休三个月。如果从2013年1月1日开始休病假，6个月中他累计休满了三个月，那么公司可以提出解除劳动合同，并给予员工相应的补偿。可是如果这6个月中没有休满三个月，那么这段医疗期就可以从6个月后重新开始计算了。比如说这个月供9月份又休了一段时间，这段时间就不能计算入1月那段医疗期了。
个人的一点浅见，不知道是否对你有帮助。回复赞(0)

欧阳铠 2014-01-23 20:52

@PearlSN：谢谢，你的答复给了我一个思路。但是对于“6个月中他累计休满了三个月，那么公司可以提出解除劳动合同，并给予员工相应的补偿”这句话，劳动合同法第40条规定的是员工不能从事原工作经过培训或者调整工作岗位仍不能从事原工作才可以辞退该员工。这个员工若是医疗期修满了，不影响原工作的进行，但是几年之后又受伤了，该咋办？
嘿嘿，我觉得这个话题值得深入讨论回复赞(0)

PearlSN 2014-01-24 08:19

@升山：我们曾经遇到过关于医疗期问题的员工，他第一次医疗期时，公司出于人性化考虑，并会纠结于医疗期满的问题，而是根据他的实际情况进行了岗位调整。但是该员工在之后的工作上非常不用心。
第二次治疗时，重新计算医疗期，并在半年内满了3个月，我们多给了一个月的医疗时间，虽然提前30天通知该员工将解除劳动合同，但是然后多补了一个月工资作为补偿，另外又按照该员工的工作年限进行了工龄补偿。回复赞(0)
坚持选择 2014-01-22 10:49 回复赞(0) 2楼

法律并未明确，应该可以重复计算。

欧阳铠 2014-01-23 08:46

@向新生：谢谢答复，这是横亘我心头的重大疑惑回复赞(0)
红土山竹 2014-01-22 10:23 回复赞(0) 1楼

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

就是说，医疗期有一个累计周期，过了这个周期，可以重新享受医疗期。

欧阳铠 2014-01-23 08:46

@红土山竹：谢谢答复。我再请问一下，这个累计周期是多久？这个周期是指的“二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算” 中的三十个月吗？回复赞(0)

红土山竹 2014-01-23 09:28

@升山：不同的医疗期，其累计的周期也不同。最短的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。最长的二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。回复赞(0)

欧阳铠 2014-01-23 20:57

@红土山竹：谢谢答复，我进一步问一下，你的意思是医疗期累计的周期完了之后，医疗期又重新开始计算吗？举个例子，按照我对于你的话的理解就是，最短的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，等这六个月的累计病休时间完了，只要员工与公司没有解除劳动合同，那么员工又能在六个月内休三个月的医疗期？回复赞(0)

红土山竹 2014-01-24 09:19

@升山：我是这样理解的，假设是普通的病，不是癌症、精神病等特殊疾病，并以“医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算”为例，如果从员工请病假起在6个月内，员工前三个月已请完病假，后三个月就没法再请病假了。相反，如果在6个月内，员工累计只请了2个月的病假，过了6个月后，他还要请病假，只能占用下个周期的病假了。回复赞(0)