大家都考人力资源管理师没

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  小鲜女 2014-01-24 09:14 回复 赞(0) 22楼

  我还没考，计划2014年考取三级的。
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  美丽的米兰花17042022 2020-06-06 16:23 回复 赞(0) 86楼

  赶上了个改革的尾巴，二级证今年年初已拿到书，个人觉得考证还是有用的，但是这过程一定是付出很多的时间和精力
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  杨大力8787 2020-06-03 10:28 回复 赞(0) 85楼

  去年果断报名了人力资源二级，赶上疫情，一直在刷课学习阶段，过程是很美好的，可以学到很多专业知识。。享受这过程中。。。
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  冰河新手 2020-06-02 20:00 回复 赞(0) 84楼

  非人资专业，自学考过三级，打算明年考二级，考证的过程还是收获良多的，书籍和课程都能让我学习到很多知识。
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  黔HR 2020-05-30 11:19 回复 赞(0) 83楼

  你自己是否从事人力资源类工作，现在自己的专业知识是什么阶段，需不需要提升自己的专业能力。如果现在专业知识比较碎片化，建议去考人力资源证书，学习专业系统的知识。考证是一方面，以后出去大企业找工作，证书就是敲门砖。如果非人力工作者，并且以后也不打算从事人事工作，那你考证没有什么意义。
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  没有泡妞 2020-05-26 09:09 回复 赞(0) 82楼

     “人力资源”是近几年炒的很火的一个词，人力资源证书近几年也成为热门证书。三茅2019年出的一本《HR人物志：从经历到经验对话17位HR》其中有人力资源管理师证书的有9个，几乎都有高级人力资源管理师证。第一个曹锋，曹总更是一位考证达人。现在很多企业都专门设有人力资源部，对人力资源都越来越重视。另一方面人力资源分工也越来越精细化，招聘的有猎头公司，培训有专门的培训机构，薪酬绩效的有专门的咨询机构，职业生涯规划、劳动风险防范争议处理等。选定精通一个模块还是很有前景的。
        本人13年11月考的人力资源管理师二级，已报考2020年11的一级人力资源管理师。（报考原因是毕竟这个是国家人力资源方向都高级别的证书）。希望对您有所帮助。
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  没有泡妞 2020-05-25 20:43 回复 赞(0) 81楼

  “人力资源”这些年被炒的很火，有本书《首席人才官-我把一生献给了HR》黄宝华写的当时90年代国内才开始慢慢接触人力资源这个概念，研究的人更少，相关资源更是极少。而如今人力资源的各大模块分工越来越精细化，招聘的猎头公司，培训的各类培训公司，薪酬绩效为主的各类咨询公司、职业生涯规划、劳务关系。国家职业证书考试越来越规范，以后估计难度也会越来越大，企业对人力资源管理越来越重视，从很多企业开始专门设立“人力资源部”就能感觉得到。从之前的办公室到行政部到人事部再到现在的人力资源部，慢慢和财务部一样成为老板的左膀右臂！
  我认为现在市场上人力资源人才奇缺。为什么这么说有家培训咨询公司专门做企业组织系统建设的叫长松咨询现在每年都能做到几个亿的销售额，说明国内系统建设市场之大，企业建系统少不了HR的高级人才帮老板落地。
  考个证书系统学习一下还是很有必要的，本人14年考了二级，准备今年11月份考个一级---
  有个证你会觉得没只啥用，没有总会觉得少了些什么。

  

  遇见人力资源 2020-07-19 19:14

  @没有泡妞：这会的证叫企业人力资源管理师，你们说的考证就是考的这个吗？ 回复 赞(0)

  

  雨帆帆 2020-07-29 15:24

  @没有泡妞：听说今年取消了，还可以考吗？ 回复 赞(0)

  

  没有泡妞 2020-07-29 20:08

  @雨帆帆：可以考呀 回复 赞(0)
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  秦始皇43686 2020-05-25 20:04 回复 赞(0) 80楼

  我也想问
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  Lynx 2016-01-06 08:55 回复 赞(1) 79楼

  自学，已考过3级。体会是通过考试还是能学习到不少知识，也认识了一些同行。但是证书本身对我们公司来说没大用处。我个人的建议是，如果你对从事HR工作有兴趣或者想多一条途径的话，还是早点考到证为妙，谁知道以后会不会需要持证上岗呢。公司如果能够报销更加，用公司的钱为自己考证书是多么好的事情呢。再者，我在深圳。深圳市2015年还出了专项资金补助，考了3级还可以在一年内申请2000+的补助费。希望对你有帮助。
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  辰辰ckk 2014-05-15 09:20 回复 赞(0) 78楼

  敲门砖吧
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  月半夏 2014-05-09 15:28 回复 赞(1) 77楼

  本人认为对于非本专业的HR来说，考证过程的意义可能大于考证的结果

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