HR人员如何应对自身被解雇(个人没有原则错误)?
1、是不是该安静的离开?
2、还是勇敢的维护权益?
请说明选择的理由。重在了解大家想法,非本人情况,谢谢大家支持!
li06042209 2014-02-11 09:42 回复 赞(0) 11楼
从以下几方面考虑:
1、你是否想离开这个公司?
2、公司解雇你的理由?真正理由!
3、与领导积极沟通,看是否其中有误会,如果想离开,争取应得的经济补偿金,然后离开;如果公司违规不给经济补偿金,收集证据,申请仲裁。
素荷 2014-01-24 11:15 回复 赞(0) 7楼
HR人员被解雇,我觉得在良好沟通的基础上,友好离开为宜:
一、因为HR被解雇自身肯定有不被老板重用的短板,即沟通力和影响力或最初的错误性入职选择,所以哪怕不是被选择离开,也应选择离开,然后才好在适合自己的企业得遇贤贵以职业提升;
二、作为HR,如果你有良好的沟通和影响力,无论软性解雇还是硬性解雇,你都可以凭你良好的沟通达成解约的权益而好聚好散,如果变成对薄公堂的维权,原本就是二败俱伤,而非双赢的沟通,如此解雇也说明原本应被解雇了:因作为HR,良好的沟通力和影响力原本也是岗位必须的能力;
三、哪怕遇一极品老板,那么有尊严的离开,更是自我尊严的维护,而是否维权只要在不触及HR底限的前提下,可以因舍而得,所以无论是职场,还是社会人际中,“凡事留一面,以后好相见”也是有一定必要的。
总之,沟通就基于共同利益点的相互承让或认同,双赢就对了,双输就是最大的失败了。