三茅网问答正文

为何人力资源专业硕士找工作难？

YY2861... 2014-01-22 16:58:01

我是人力资源管理方向的硕导，每年都有几个人力资源管理专业硕士生毕业，近几年发现硕士生想在省会城市找到类似比较大一些国企、金融行业等工作机会越来越难，今年即将毕业一位硕士生为了进银行不太理想城市都愿意进了，同行们告诉我你们认为是什么原因导致呢？是硕士生对工作单位挑剔还是真的现在社会上经济效益好一些企业这样岗位需求减少？

vickyzhang0615 2014-01-24 09:09 回复赞(0) 11楼

其实我觉着吧。。。硕士真的也没什么了，今年开始硕士就非常多了，真心没什么可以骄傲的。。。
愛Qin 2014-01-25 10:59 回复赞(0) 16楼

要求不要太高了要一步一步的来不管你是什么文凭对企业来说能力才是最重要的
frank205 2014-01-25 10:44 回复赞(0) 15楼

自己要求太高，建议放平心态，从基层做起

YY286118511 2014-02-10 17:42

@frank205：是的，我也比较认可您的观点回复赞(0)
安定眼 2014-01-24 11:12 回复赞(0) 14楼

因为国内对人力资源还不太重视，自然对这类高端的人才需求少。而一般需要这些人才的企业，如你说的国企，金融行业或者上市公司，就更不需要硕士毕业生了。国企靠关系，管你什么专业。金融行业要求必须有金融背景，你说能好进吗？公司能上市，说明人力资源管理肯定是比较规范的，重点岗位都有人了，能给的也就助理之类的打杂工作。愿意聘用他们的小企业应该不少，但堂堂一个大硕士，大部分不愿这么低就的，自然就难找工作了。

说白了还是要自己调整心态，不要认为自己是硕士博士就应该拿什么待遇，人力资源是一个经验工作，和会计一样，实操经验比理论重要多了，没有实际经验还是虚心点慢慢学吧。

另外，作为一个硕导，我觉得你应该多点让学生接触企业，甚至免费到企业实习，多积累实际经验，比在课堂学理论有用多了。

HR君范求贤 2014-01-26 11:44

@安定眼：人力資源部，一般不接收實習生。畢竟人事部，處理的事情，有很多稍不處理好，就會有潛在的風險冒出來。所以，安排到企業實習，一般企業都不太想要的。回复赞(0)
碧水清天6 2014-01-24 10:27 回复赞(0) 13楼

人力资源岗位不像技术岗位，高学历就意味着高水平，而是比较注重实战经验，专业知识为辅。同样一件事，大专生或本科生做的未必比硕士差，而且待遇要求还不高，那又何必找硕士呢。
cobra 2014-01-24 10:06 回复赞(0) 12楼

主要还是硕士太多了，我也是硕士毕业，改行的，从基层干起，不得不这样
猫萧萧 2014-01-23 16:22 回复赞(0) 10楼

万丈高楼平地起，我们知道，现在学校所学只能占知识的30%，另70%还是来源于实际操作。不是企业不想培养人，哪个企业会放心把一个部门交给高学历无实际工作经验的人负责？所以说，不是工作难找，而是应该调整自己的心态，为自己多渡金，有本钱还怕谈不到价么？
四季轮回 2014-01-23 15:54 回复赞(0) 9楼

既然读人力资源专业，相信知道招聘的一个原则：能力比学历更重要，现在很多企业喜欢要经验丰富的，硕士毕业的可以选择一个有发展前景的大企业从头做起，毕竟以后的发展空间大，而且一旦提升的时候，工作表现好的同时，被提拔的几率比较大
xduan 2014-01-23 15:52 回复赞(0) 8楼

首先我个人认为，人力资源管理这份工作不仅需要理论知识，实践也是非常重要的。其次，硕士生越来越多，读人力的硕士生也越来越多，硕士生一毕业，低不就专员、助理，觉得屈才了，高不成主管，作为人力中高层人员，不仅需要人力的实操经验，还需要管理经验等。
微光淡蓝 2014-01-23 11:58 回复赞(0) 7楼

我朋友也是人力资源管理方向的硕士，她的导师还比较给力，研究生三年期间跟着导师到各企业做项目，项目经验充足，找工作还是比较顺利的。

YY286118511 2014-01-24 09:33

@微光淡蓝：谢谢您的评论。我带的研究生三年，毕业时要求必须考过人力三级师，发表多篇论文，并且三年跟这我为企业提供咨询服务，同时也到企业人力部门实习半年到一年左右，应该说实践经验还是有一定积累，但是我作为但是，感觉主要是人力部门一个是现在基本上都满员，而是不少公司缺的经理或副经理这类的，而刚毕业研究生岗位工作及管理经验毕竟还是缺乏，另外研究生现在对公司还是比较挑剔，所以容易出现高不成低不就回复赞(0)