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员工当月离职，需要休婚嫁，之前已经提交结婚证明，在办理工作交接中，因先兆流产，医院开7天病假，员工要求休完病假再休婚嫁是否合理？公司认为只给2天病假，其他时间让员工休婚假，休完再办理离职。
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我是心雨 2014-01-23 14:04 回复 赞(0) 3楼
兔行者 2014-01-24 08:43 回复 赞(0) 8楼
红色女孩 2014-01-23 17:56 回复 赞(0) 7楼
123Daisy 2014-01-24 16:46
123Daisy 2014-01-23 17:29 回复 赞(0) 6楼
以上问题，如果劳动仲裁，员工获胜还是公司获胜？
yuanzmm 2014-01-23 15:04 回复 赞(0) 5楼
3） 婚假须依据事实，员工申请婚假，必须提供双方身份证和结婚证书或其他有效等级文件一次申请，一次休完。自结婚之日起一年内未申请者为自动放弃。（带薪假）
2、流产假：
1）怀孕十六周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息十五天；
2）怀孕十六周以上二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。
3）怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十天。
（工资按50%发放，其他待遇不受影响）
翩翩君子 2014-01-23 14:36 回复 赞(0) 4楼
匿名不详 2014-01-23 11:43 回复 赞(0) 2楼
cobra 2014-01-23 11:38 回复 赞(0) 1楼
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