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某餐厅聘请了一位保洁员王某,没有签订劳动合同,王某在工作了三四天之后,突然在餐厅保洁时中风摔倒了,送到医院4个小时就辞世了,公司为此赔偿了15万元。
1、请问只上了几天班,他们之间存在劳动关系吗?
2、赔偿15万元,对公司是否合理呢?
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长沙pinkshen 2014-01-23 20:20 回复 赞(0) 4楼
员工在工作场地突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤;
不知公司是否为员工购买工伤保险,若没有购买那么所有费用均由企业承担;
对于赔偿金额,员工被相关部门认定为工亡后,会需支付一次性工亡补助金(..*20倍)和丧葬费(..*6个月);上面第2点所提到的金额,应该是企业与家属沟通后的金额。
cfq陈陈 2014-01-24 15:14
猫萧萧 2014-01-23 16:04 回复 赞(0) 3楼
四季轮回 2014-01-23 15:56 回复 赞(0) 2楼
春风玉露 2014-01-23 15:46 回复 赞(0) 1楼
1、有劳动事实就属于劳动关系,不签订劳动合同就是违法。
2、不清楚具体赔偿细节,难以评判。
门2013门 2014-01-23 16:14
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