三茅网问答正文

短期用工之企业之间互调风险探讨

水木子大人 2014-01-23 16:27:01

每个企业，都有其固有的生产周期，也就是说每个企业都有其特定的用工高峰期，假想A企业高峰期未3到7月份，B企业高峰期为8到1月份。现A企业与B企业为了减少一些成本，如招聘成本、管理成本等，现协商双方之间人员利用，即A企业高峰期之后，富余人员转移至B企业进行工作，以达到减少企业成本。试问各位大侠，该操作是否存在什么风险，大家一起讨论下。

li06042209 2014-01-23 17:02 回复赞(0) 2楼

其实我觉得A和B公司可以采用劳务派遣形式。

水木子大人 2014-01-26 09:45

@li06042209：嗯，劳务派遣是一种形式，可以解决A、B企业之间无派遣资质的问题，但该怎么操作呢？员工是否可以接受，如何进行沟通？回复赞(0)

li06042209 2014-02-10 08:25

@水木子：劳务派遣形式，A和B公司可以共同找一家劳务派遣公司，由劳务派遣提供公司所需人员，至于员工是有由劳务公司提供。回复赞(0)
胖猫 2014-02-08 11:34 回复赞(0) 4楼

最好的办法就是几个企业联合起来签1-2个派遣公司，然后所有工人都与派遣公司签约，由派遣公司分派员工到各企业工作，并在淡旺季期间进行调配。

看了楼主的回答，也许还有一种办法可以解决。业务外包。就是B公司在需要人员的时候，单给一个流水线或者作业车间给A公司，叫做业务外包。然后由B公司支付业务外包费用给A公司（人员工资+企业负担的社保费用+发票税点也可以叫做管理费），调配人员的工资什么的还是A公司发放，AB公司之前签订业务外包合同，约定作业地点在B公司，必备的安全生产条件由B公司提供，A公司负责出备人员等等。A公司的人员在工作期间最好由A公司指派管理人员进行管理，最好与员工重新签订一个所谓的调岗通知，包括工作地点、工作时间、工作要求、薪资变化等。

这样，如果出现工伤等情况，还是A公司负责，除非A公司有证据证明B公司未按照约定提供安全生产条件（如未提供安全防护措施等）
简单平常心 2014-01-26 09:49 回复赞(0) 3楼

肯定最好的是劳务派遣，可以将这个问题踢给劳务派遣公司。

首先，要明确2件事情，即A企业和B企业是否是同一集团内的两家企业和两家企业的用工时间是否能够完全接上。

其次，要知道现在法律法规对于企业和劳动者之间只认定劳动合同。如果两家企业用的劳动者是相同的，那就都应签署劳动合同。其中的风险和费用各位都明白。

最后，使用劳务派遣不会减少固定成本，只能降低风险成本。所以劳务公司也会考虑自己的成本问题。

因此，这样的工形式我认为不靠谱。

水木子大人 2014-01-26 09:53

@简单平常心：A、B企业富余人员皆为自主招聘人员，现欲合作，可有解决措施？回复赞(0)

简单平常心 2014-01-26 11:17

@水木子：很明显存在风险，是否都签订劳动合同？他们的保险由谁支付？出现工伤怎么办？等一系列问题。当然要合作也是可以的，只要员工同意且不会找麻烦，在此期间不会出现工伤及劳动纠纷。任何事情要做当然是可以做的，只要不事都皆大欢喜。回复赞(0)
树立人生 2014-01-23 16:36 回复赞(0) 1楼

风险如下：

1、员工发生工伤和非工伤意外，特别是重大事故意外，该谁埋单？是借方还是被借方？到时双方企业都可能互相扯皮。

2、假如借方故意拖欠工资，甚至老板失踪，员工的工资就有可能由被借方支付。

3、员工有权告被借方未经协商同意，擅自改变工作岗位和企业，违反劳动合同。

4、如果被借方向借方输出劳动力，并获得相关报酬的，则被借方属违法行为，因为这属于劳务派遣性质，但被借方不属于正规的劳务派遣公司。

水木子大人 2014-01-26 09:51

@树立人生：同意，但有解决措施？回复赞(0)

树立人生 2014-01-27 10:12

@水木子：首先，我们探讨一下用工产生的直接成本大呢？还是因潜在用工风险的成本大呢？我想应该是后者吧，因为前者是透明的，可控的，后者是不稳定的，非可控的，其后果也能以想象的。如果我身为该企业的HR，建议老板各自与正规的劳动派遣公司合作，以解用工之需。
切勿因贪一时小便宜，而自己随时背着一个不定时的炸弹，还懵然不知。回复赞(0)