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兔行者 2014-01-24 15:26 回复 赞(0) 9楼
crystalyxz 2014-01-24 15:26 回复 赞(0) 10楼
伊小希 2014-01-24 15:14 回复 赞(0) 8楼
642753826 2014-01-24 14:19 回复 赞(0) 7楼
工龄奖和年终奖做为员工福利，也未列入员工手册和劳动合同之中的话，如果公司确实是因经营状况不好，取消情有可原，否则是合法不合理，员工的心理落差肯定会很大的。
小夕726 2014-01-25 17:22
杨子歌 2014-01-24 11:37 回复 赞(0) 6楼
菰莜 2014-01-24 11:35 回复 赞(0) 5楼
年终奖，工龄奖没写进合同，不发的话也是合法的。
况且年终奖跟公司盈利有关，如果公司确实困难，不发也是可以理解的。
HR君范求贤 2014-01-24 11:26 回复 赞(0) 4楼
如果合同中或者你们员工手册中没有明确规定，不发年终奖、工龄奖是合法的。
但会寒了员工的心，不合情理。
上官洛熙 2014-01-24 10:20 回复 赞(0) 3楼
showme 2014-01-24 10:15 回复 赞(0) 2楼
四季轮回 2014-01-24 10:12 回复 赞(0) 1楼
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