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人事经理的劳动纠纷

WithWi... 2014-01-25 09:41:01
收藏 8
人事经理离职应该注意哪些问题呢？
  • 夏榆

    夏榆 2014-02-08 16:23 回复 赞(0) 6楼

    http://www.hrloo.com/dk/70022-qz#dk

    可以参考本期打卡内容

  • MR朝阳

    MR朝阳 2014-02-10 11:39 回复 赞(0) 8楼

    人事经理交接必须谨慎处理，他个人的人事档案资料必须核对好，别有遗漏、缺失。他电脑里的个人工作资料要尽快全部要到手。其他的工作招个有经验的很容易接得起来，能走让他尽快走。按照你说的这就是个炸弹，没有几个公司是完全正规的，你们不懂他肯定知道很多不合法的地方。这种人不能来硬的，如果他不顾职业道德，随便上劳动监察举报点东西损失就大了，或者在员工中散布点不好的信息也很要命。而且人事经理想钻点公司漏洞弄点赔偿太容易了。最要注意的就是和和气气地哄走，别把他惹毛了。别说是经理级别的，一般只要做人事工作的员工公司都得防着，太容易搞点赔偿出来了。
    WithWind

    WithWind 2014-02-10 14:41

    @MR海淀：非常感谢！ 回复 赞(1)
  • 烟台小白

    烟台小白 2014-02-10 08:20 回复 赞(0) 7楼

    一句话，人事经理应该没劳动纠纷才对。有，说明不称职。
  • 董景

    董景 2014-02-08 12:12 回复 赞(0) 5楼

    需要注意的：1.人事档案的交接，2.人事社保公积金事项，3.人走不要茶凉，找老板做好离职沟通以免劳动纠纷。
  • 玻璃钱包

    玻璃钱包 2014-02-08 10:22 回复 赞(0) 4楼

    本人也很想知道

  • 摩西律法

    摩西律法 2014-02-06 11:49 回复 赞(0) 3楼

    动之以情 晓之以理 告知权利义务。
  • cobra

    cobra 2014-01-26 14:50 回复 赞(0) 2楼

    人事经理一般都很熟悉劳动法规了，你不必担心他的离职问题。PS:楼主那个头像不错，是哪位明星？
    WithWind

    WithWind 2014-01-28 07:58

    @cobra：高圆圆啊 回复 赞(0)
    WithWind

    WithWind 2014-01-28 08:02

    @cobra：就是因为太熟悉劳动法规了才会担心，不好好跟我们交接，能耍赖就耍赖，蛮不讲理，只不过公司没有比她更专业的才这么嚣张。 回复 赞(1)
  • 安妮可

    安妮可 2014-01-26 09:26 回复 赞(0) 1楼

    注意的问题应该有点多了,我也想知道

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