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三茅网 问答 正文
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招聘和内部人事工作那个要锻炼人能力一些

愛Qin 2014-01-25 11:04:01
收藏 4
前几天我们领导在给我聊天的时候问我开年后向往哪方面的工作方向发展，一个是人事内部工作，一个是招聘外联工作，人事内部工作主要是负责人员的考核和社保   招聘外联就不用多说了，感觉两个都差不多都是与人打交道，一个是与公司的人一个是和外面的人 请大家帮我分析下
  • 好人有好报

    好人有好报 2014-01-25 13:46 回复 赞(0) 4楼

    只要是能接触不同类型的人都能锻炼提升，人事和招聘各有利弊，要结合你公司实际情况
  • walkergl

    walkergl 2014-01-25 12:09 回复 赞(0) 3楼

    如果都是执行的话，建议选择招聘岗，如果带有管理和统筹性质的话，考核的前途比较好
  • 江南泓儒

    江南泓儒 2014-01-25 12:07 回复 赞(0) 2楼

    你要看自己的兴趣和偏好了，其实都是正常工作，也都具有一定的技术要求，还是分析自己后定。
  • 蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-25 11:55 回复 赞(0) 1楼

    还用说嘛，招聘呗，前提是你的企业规模够大，人员流动率够高
    愛Qin

    愛Qin 2014-01-25 19:44

    @蓝天下的小雏菊为什么是招聘呢 回复 赞(0)
    蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-25 21:18

    @愛Qin：销售代表们整天绞尽脑汁的把别人不需要的产品想办法推销出去，所以有一种说法是销售岗是最锻炼人的岗位，在人事部里最炼人的是招聘岗，和销售性质类似，只不过卖的不是产品而是条件不那么优越那么吸引人的职位，还要把好关严防死守仔细甄别残次品鱼目混珠，当你能做到要人有人，招之即来，挥之即去的时候，你就是公司的宝贝儿，那难度，那种成就感，可不是人事部其他岗位能够感受得到的，做人事就要立志常年冲在招聘第一线 回复 赞(0)
    anlan2012

    anlan2012 2014-01-26 15:05

    @蓝天下的小雏菊：就现在这招聘环境，本身都够有难度的了，直接上来就是难度系数99.9的，不太好消化吧 回复 赞(0)
    蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-26 17:42

    @anlan2012：那也太极端了，世界500强，薪酬水平全球领先，换谁能都做出成绩，平台差，成绩又突出，那才叫本事 回复 赞(0)
    愛Qin

    愛Qin 2014-01-26 20:58

    @蓝天下的小雏菊 哦 明白了 谢谢诶 回复 赞(0)
    愛Qin

    愛Qin 2014-01-26 20:59

    @anlan2012：那听你们这样一说 我是觉得这份工作是有难度 很有挑战性 是不是要很有经验的人才可以来做这份工作啊 回复 赞(0)

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