12月30日学习案例汇总里面有个案例,给出了2种不同的答案。请问童鞋们到底答案怎么样才正确
案例二:以试用期考核不合格辞退员工,要给补偿吗?
案例分析:
本案中,仲裁会判定电子厂败诉。电子厂与魏某解除劳动合同属于违法解除,应当依法向魏某支付一个月工资的赔偿金。 这里说的是1个月的赔偿。
而在理由如下分析中,
电子厂依此解除与魏某的劳动关系于法无据,属于违法解除,应向魏某支付了双倍经济补偿的赔偿金。 这里又是说的双倍赔偿金。
有些迷糊了,个人觉得应该是支付一个月工资的赔偿金即可。因为该员工为试用期员工,试用不合格是可以辞退,不给予赔偿的,但因公司违法解除,所以支付一个月赔偿金即可。
不知道童鞋们怎么看待呢?