合同到期没有续签，但一直在上班，是否视为自动续签？

梦享生活 2014-01-27 11:22:01

有一名员工2013-1-27日第一次合同到期，续签合同员工没有签字，但一直在公司上班。可否视为自动续签合同。

如果现在我公司要辞退该员工，会有什么纠纷和麻烦吗？

小飞飞飞飞飞 2014-01-28 09:40 回复赞(0) 1楼

不视为自动续签，现在辞退他要赔没签合同这段时间的双倍工资
kafei111 2014-02-12 13:18 回复赞(0) 9楼

提前一个月就应该把续签手续办好，如果真是员工不签，应该停工，做解除劳动关系。

如果真是造成劳动纠纷，HR是有不可推卸的责任，望尽快解决。

现在这种情况视为续签了，已经是合法的劳动关系。辞退给补偿就没纠纷。

梦享生活 2014-02-12 16:31

@kafei111：谢谢，我现在是这样处理的，
1、不辞退，因为对公司不利；
2、跟员工签订了无固定期限劳动合同。他明年满60，就可以退休，如果返聘，再另行签订协议。

HR专员不懂，我又才从另外分公司调这里，正在梳理员工合同。
非常谢谢童鞋的提示和建议，非常感谢。回复赞(0)
jdyy星空 2014-02-10 13:38 回复赞(0) 8楼

罚双倍工资！
楼主

梦享生活 2014-02-10 11:06 回复赞(0) 7楼

非常感谢大家给的意见。

我个人觉得不能用《劳动合同法实施条例》第七条的规定来说明问题。应该不存在2倍工资的问题。

应该是属于签订固定劳动合同期限，因为等于是第三次合同签订。不过对于我看来，固定与不固定也没有什么区别，最重要的是把合同补签上，你们觉得呢？

该员工明年满60，到退休拿退休金，就自然解除劳动合同关系了，是吧？

梦享生活 2014-02-10 13:26

@下雪去裸奔：亲，这个还是要给双倍吗？然后你说，“之后每拖一个月就少一个月的双倍工资”，这个是什么意思？回复赞(0)

梦享生活 2014-02-10 14:08

@下雪去裸奔：终于懂了懂了，太感谢亲了，谢谢，谢谢，非常感谢。回复赞(0)
烟台小白 2014-02-10 08:28 回复赞(0) 6楼

提醒：有同学给了错误答案啊。

1、现行劳动法规范没有关于此种情形下，视为自动续签劳动合同的规定。所以，法无规定从约定。

2、如果你们在劳动合同中就此种情形做出特别约定，即附条件，条件成就也可能成立。但是期限，岗位，待遇等必备条款应明确。

3、原合同期满，现在你就视为你和他2013年1月28日新建劳动关系，你们现在已经是视为存在无固定期限劳动合同了，但视为的情况下，如何适用劳动合同解除的相关规定，我的建议是应该适用。

4、你们之间是无固定期限劳动合同，你有选择：A、劝离B、补签。
jorshua 2014-02-08 15:37 回复赞(0) 5楼

让他签劳动合同嘛，再找机会劝其离职
邓期 2014-02-06 18:06 回复赞(0) 4楼

你们公司为什么不找他续签呢，很定有麻烦啦。
z1orz 2014-02-05 17:34 回复赞(0) 3楼

确定是2013年1月27日？

你们工作太不小心了

不视为自动续签合同，而是视为已经与劳动者签订了无固定期限合同。

你们要支付11个月的双倍工资并立即与劳动者签订无固定期限合同

具体见《劳动合同法实施条例》第七条

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

还好这个员工没有在2014年1月27号之前提出要求，不然他不跟你签合同你除了双倍工资外还要支付经济补偿，不过现在只用支付双倍工资了。他不签这个无固定期限合同可以视为自己不愿签合同。

用一个无固定期限的合同买个教训吧
莫离高曦月 2014-01-28 12:46 回复赞(0) 2楼

员工为何不签字？续签合同应提前一个月进行，若员工不签字，应该采取协商离职等手续，避免产生合同到期为签产生纠风。