员工小D预产期即将来临,其直属领导B将情况反馈给人力资源部,建议将其工作内容暂时分配给其他员工并给予相应报酬,直到小D返岗工作为止。分管副总认为如果分配工作任务并且都能圆满完成,那么小D的岗位明显多于且其他人员的工作量不饱和,需重新拟定岗位职责该减少岗位就减少。如果分配任务后都不能完成任务,显然也不用分配了。怎么办。。。。
选择招聘新人,小D返岗后怎么安排,调动工作岗位是要员工认可才能操作,况且如果没有合适的岗位调配还要等其哺乳期满后才能解除合同,该给的补偿一个都少不了。怎么办。。。
我到底该怎么操作呢,B领导既然提出建议,可推断分配任务后工作还是能够完成的最多忙一点,如何说服分管副总;选择招聘新人,后期风险怎么管控。
小D产后如果直接选择离职带孩子??????????