请教有关请假的扣款标准定义，如事假、病假、孕假等

我们公司是：事假：扣除请假时间的全部工资，病假扣除请假时间的30%，婚假、孕假、产假不扣钱

我单位的考勤制度中提供部分仅供参考。

6.4请假：

6.4.1职工请假应提前办理请假手续，填写《请假申请表》，经审核、审批后报所属部门/单位备案。

6.4.2职工请假超过三天（病假、突发事件、丧假除外）的，需提前三天办理相关手续。

6.4.3特殊情况无法按要求办理书面请假者，必须在请假当天通过电话向本部门/单位负责人请假,且必须在三个工作日内按要求补办请假手续。请假职工无法到公司办理手续，可委托家属或直接领导代办请假手续，待回来销假时补签字确认。

6.4.4假期内因故确需延假者应在假期届满之前说明续假理由，经部门/单位负责人审批后，向所属部门/单位备案方可延假，否则，按旷工处理。所属部门/单位应及时向本部人资专员或考勤员备案。请假者上班后应及时补办请假手续。

6.4.5假期内因故需提前回公司上班而要调整休假时间的，须经部门/单位负责人审批后，报所属部门/单位考勤员备案。

6.5 考勤违规报备

6.5.1各级主管对下属出勤情况有监督责任，发现下列情况之一，应即时填写《考勤违规报备单》：

a)  请人带打卡或代人打卡；

b)  职工未经批准而未到岗者；

c)  职工上班期间溜岗；    

    6.5.2

各级主管即时将《考勤违规报备单》送交人力资源部报备；人力资源部在第一时间核实情况，若违规情况属实，严格按规定进行处罚。

7.迟到、早退、旷工、溜岗的界定

7.1迟到：上班时间已到，未到岗者。

7.2早退：未到下班时间而提前离岗者。

7.3溜岗：工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，或不服从上级主管工作安排，有活不干，即为溜岗。溜岗者由其所属部门/单位向人力资源部申报备案。

7.4旷工：未经批准而不到岗者，均为旷工。

8.违纪处罚

8.1考勤实行部门/单位负责人负责制，各部门/单位负责人应督促本部门/单位职工遵守公司考勤制度，做好考勤管理工作。

8.2各级领导应对所审核、审批的《出差审批表》、《请假申请表》、《考勤违规报备单》等表单的真实性负责，一经发现表单所述情况与实际情况不符的，每人次分别扣罚直接领导、各部门/单位负责人50元。

8.3各部门/单位负责人应督促考勤员及时向人力资源部提交相关考勤记录表单，未能及时提交，每次分别扣罚各部门/单位负责人50元、考勤员20元。

8.4人力资源部将不定期抽查各部门/单位考勤，以抽查当时的考勤打卡记录与已办理的相关证明资料为考勤依据，无打卡记录，抽查当时未能提供已办理的相关证明资料与记录，以打卡记录为准考勤。

8.5凡请他人代打卡或替他人打卡，打卡无效，按旷工处理，且扣罚代打卡人及当事人各500元，并全公司通报批评。同一职工出现代打卡事件二次以上（含二次）者（包括请他人代打卡或替他人打卡），视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系，且不予支付任何经济补偿。

8.6职工上班迟到、早退时间达5分钟以上30分钟以内的，每次扣罚10元；迟到、早退时间达30分钟以上2小时以内的，每次扣罚60元；迟到、早退时间达2小时以上的，按旷工论处。

8.7溜岗达30分钟以上1小时以内的，扣罚100元；溜岗达1小时以上，2小时以内的扣罚200元。溜岗时间达2小时以上的，按旷工论处。

8.8旷工1天扣罚3天日工资。30天内连续旷工7天或12个月内累计旷工15天的，为严重违纪，公司与其解除劳动关系，且不支付补偿金。

8.9职工上班忘打卡（包括忘打卡和忘带卡），每月累计超过2次（不包含2次，上、下班打卡各算一次）的，超过部分每次按迟到30分钟论处。未打卡职工（包括忘打卡和遗失卡）同时存在迟到、早退现象的，按迟到、早退论处。

9.假期规定

9.1有薪假期

9.1.1年休假

9.1.1.1职工在本单位连续工作已满1年可享受年休假。

9.1.1.2累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

9.1.1.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

b．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

c．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

9.1.1.4公司根据经营情况， 并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，或由职工提出申请，经公司审批后方可休假。申请年休假每次不得少于一天，不足一天的部分按一天计算。

9.1.1.5若公司或事业部统筹安排休假，职工不休的，视为已休假。

9.1.1.6年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经公司总裁批准，可以跨1个年度安排。

9.1.2婚假

不符合晚婚的职工，婚假3天；符合晚婚的职工，婚假15天；再婚的职工，婚假3天。婚假限于领结婚证书之日起一年内一次性使用，因工作需要除外。

9.1.3产假

持有准生证的女职工，第一胎可享受产假为90天（包括产前15天），符合晚婚晚育的产妇，可享受产假（第一胎）180天（包括产前45天）。其它有关计划生育的假期按计划生育条例执行。申请产假职工需在预产期前3个月办理审批手续，并向人力资源部提交医院证明、公司计生管理部门证明及准生证核实。

9.1.4流产假：

女职工怀孕不满三个月流产，提交医院、公司计生管理部门证明，向人力资源部备案，可享受15天流产假；怀孕满三个月以上、不满七个月的流产，可享受42天流产假。怀孕满七个月以上流产的，可享受90天。

9.1.5陪护假：

已婚男职工，符合计划生育政策的，配偶分娩（第一胎）可享受陪护假3天，符合晚婚晚育的可享受陪护假7天。

9.1.6丧假:

职工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或配偶的父母死亡可给丧假3天，祖父母、外祖父母给丧假1天。家住外地另加往返路程假。

9.2工伤假:

9.2.1职工因工负伤，工伤事故报告原则上须在事故发生后24小时内由其所属部门/单位职工（本人或他人）填写，经所属部门/单位负责人审核，安技部门确认，报分管领导审批确认，并附县级（含）以上医院证明交人力资源部，经确认的工伤按规定享受工伤待遇。

9.2.2工伤职工的停工留薪期，按《工伤保险条例》执行。

9.3病假

9.3.1职工因患病或非因工负伤需要停工治疗休养的，必须凭区级以上医疗机构病历卡、发票及病休建议单，并经批准后生效。

9.3.2职工因患慢性病，需要停工治疗休养时间较长的，其病假期不得超过规定的医疗期。

9.3.3依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发［1994］479号）文，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

a.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

b.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

c.对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。

d.与医疗期相关的其他事宜，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的相关规定执行。

9.4事假

职工连续请事假不得超过22天，12个月之内累计请事假不得超过45天。