薇不足道 2014-02-13 19:50 回复 赞(0) 7楼
看到这个贴子的时候,有一种感慨,百感交集吧,我也是属于空降的形式,个别人员的不配合、排挤,这种滋味只有体会过才知道其中的滋味,可能我是属于那种越挫越勇的人,这些人的任何动作对我起不了丝毫影响和作用,尽管工作是很难开展,可以说举步维艰,但是至少我是走下来了。以下是我的几点感受,供你参考:
一、首先,我是从制度中了解人事工作的运作情况,手头上的工作没人交接,也没有关系,从员工档案中,可以看出来,入、离职人员办理有哪些表单、如何操作。有过人事工作的人员,应该知道规范的入离职如何办理,对照心中的称,不完善的地方,进行修订完善。
二、其次,普查一下,现有手头的工作开展状况。
三、对照人力资源六大模块和你通过初步梳理的公司状况,当前最需要完善和持续的工作是哪些?
四、跟主管的领导沟通,公司按照当前的发展,对人力资源工作的要求有哪些。以上仅上个人的做法,仅供参考