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今天的案例分析是:“未经报批的加班能否算加班,员工为此诉求加班费是否合理?”个人认为如果单位有规章制度加班需要有申请的话,员工不申请可以视作不加班!
另外,有些单位的员工存在上班时间拖拉,然后用加班来怎加工资的现象,还有就是员工不想加班,但是直属领导却用加班来彰显自己车间的工作量大,依次为增加薪资的一筹码!
我非常不赞成这样的领导方式,而且员工也有非议,作为HR该如何处理!请大家帮我出谋划策,给出一些建议!
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巴布 2014-05-05 10:00 回复 赞(0) 2楼
制定相关规章制度和审批制度,通报工会和职工代表大会、并进行张贴、公示,保留好各环节证据。
对于工作效率和加班等,可以通过一段时期的数据统计、成本支出计算,报公司高管,还可以纳入各部门绩效考核。
秋千笑 2014-05-05 09:47 回复 赞(0) 1楼
有规章制度,还需要规章制度是合程序、向员工公示知悉。
同时,可以在宣传上鼓励员工不加班,鼓励部门合理安排工作。
对于各部门的加班情况,也可以做一个阶段的统计,提供相关的数据给公司高层参考,也是招聘用人的一个侧面数据。
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