SallyHuangPI 2017-03-31 13:58 回复 赞(0) 14楼
Lida2013sanmao 2014-02-25 08:01 回复 赞(0) 13楼
jorshua 2014-02-14 09:07 回复 赞(0) 10楼
看情况而定。
如是招聘普通员工,只要条件合适,我认为可以录用。【普通员工要求不必太高,毕竟优秀的人才是少部分】
如果是管理类人员,则需要慎重。
就我而言,频繁跳槽,工作不满一年的简历,我很少会挑选,一般我会直接忽略。
当然如果公司需要的话,你又有所担心,可以进行背景调查后再决定。
频繁跳槽的人无外乎两种:浮躁的人;有远大理想但又觉得工作的环境无法实现其志向。-都需要引导。
工作中谁都会有辞职的想法,只不过有时有人在你身边帮你分析优劣势,劝你留下来,这属于幸运的人;有些就只有自己做决定,自己分析,所以才导致频繁跳槽。
不可一概而论,但需慎重。
寒冰冰 2014-02-14 08:48 回复 赞(0) 9楼
非必要,非紧急岗位不用。因为如果该员工简历中显示多家企业工作时间均在几个月的情况,只会是两种原因造成的,一种,即该员工的工作能力不能胜任该工作,造成企业对该员工不是很满意,因此在各方面的资源的投入上未能达到员工起先的预期,造成员工再次离职;另外一种原因则是员工已造成习惯性离职症,不论到哪个企业里,只要呆一段时间,他就会有感觉这个不满意,那个不满意,这个不舒服,那个不舒服,造成他很难在一家企业里长久的工作下去。同时因为他总是在几个月就离开一家公司,则很难很好的沉淀下来,则其技能与能力的增长相对较慢(或者了解了皮毛就以为增值了),心态浮躁,因此如非必需,非紧急岗位,一般不建议录用。