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一周上六天休一天是否有一天算加班费?

光彩 2014-02-12 16:54:02

公司里做一线员工都是一周上六天休一天,有时是平时休,有时是周日或周六休,白班上班至少8个半小时,晚上经常性超8个钟,最长时间是晚上六点上到第二天早上将近8点。加班费怎么算!办公室里是一周上六天休一天,固定周日休,那周六是否算加班费?要是申请加班费是自己提供证据还是公司提供?

  • JuneWang

    JuneWang 2014-02-13 10:55 回复 赞(0) 4楼

    除非你工资结构内显示已经包含了超过每周40小时以外的部分加班费(即第六天),否则员工还是可以凭考勤打卡等要求支付加班费。每周40小时不是你企业说如何分配就可以如何分配,还是先了解当地社保局的相关文件吧。
    光彩

    光彩 2014-02-13 11:03

    @JuneWang:学习了!谢谢! 回复 赞(0)
  • 唯逸

    唯逸 2014-02-13 11:07 回复 赞(0) 5楼

    我们公司车间员工的上班是两班倒和三班倒,两班是上两天白班12小时,然后上两个晚班12小时,然后休息两天。三班倒是8点到16点,16点到24点,24点到8点。根据他们具体上班小时月底统计总上班小时数/8,计算上班天数,扣除法定上班天数,其余的算加班天数,这些时间员工可以用来调休,没有调休的月底工资算在加班工资里。行政人员也是做六休一的,我们是把周六算固定加班费,算在工资里
    光彩

    光彩 2014-02-13 11:12

    @唯逸:你们公司这样做还合理,我们是休一天,周六是不算加班费的! 回复 赞(0)
    唯逸

    唯逸 2014-02-13 13:34

    @光彩:所以周六你们是可以申请加班费的 回复 赞(0)
  • 梦享生活

    梦享生活 2014-02-13 10:53 回复 赞(0) 3楼

    但如果你们上六天,工作时间超过了40个小时,就应该算加班了。不管你休息在哪一天。
    光彩

    光彩 2014-02-13 11:03

    @梦享生活:嗯!谢谢! 回复 赞(0)
  • 梦享生活

    梦享生活 2014-02-13 10:51 回复 赞(0) 2楼

    标准工作制,是每日工作8小时、每周工作40小时。多余的时间都需按延长工作时间处理(即加班)。
  • 冰嚸

    冰嚸 2014-02-12 17:17 回复 赞(0) 1楼

         我认为应该不算加班。每天工作时间不超过八小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,只要是同时符合上述三个条件,都可以称为标准工作时间,不存在加班。不管八小时排在一天的什么时候,也不管四十个小时在一周内怎么分配,更不管休息一天安排在周几,只要符合上述条件,即属于标准的工作时间,不存在加班或得违法的问题。
    光彩

    光彩 2014-02-12 17:25

    @冰嚸:一线员工,有白晚班,白班一天至少8个半小时,晚班有时长,有时晚,经常超8个小时。一会我改一下题目,写得不是很清楚 回复 赞(0)
    光彩

    光彩 2014-02-12 17:29

    @冰嚸:题目改好了!谢谢! 回复 赞(0)

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