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挪威森林 2014-02-14 10:57 回复 赞(0) 2楼
1、首先要学习一下人力资源六大模块是怎么回事,有个概念性;不能说外行话;
2、根据本公司的实际要有指导性意见;
3、把握重点,各个企业在不同阶段对人资源的要求不同,要有目的;
4、要熟悉掌握法律、法规及相关政策,掌握本公司的人资制度
5、介入一个新的领域无非是“学习、模仿、总结、提高”四部曲,没有什么可怕的,除了纯技术,一般只要用心都能成为专家。
基业常春 2014-02-17 08:28
记忆春天 2014-02-19 09:05 回复 赞(0) 4楼
建议向老板说明人力资源的科学性和专业技术性
可以出些难题在会议期间或人员多的时候,让其副总解答或者做出审批意见
难死他,尴尬死他,
基业常春 2014-02-19 11:17
七月心情 2014-02-18 17:14 回复 赞(0) 3楼
不懂人力资源可以学,但应该对公司业务比较熟悉,这样才能制定人力资源发展战略及工作计划,否则既不懂人力资源又不懂公司业务,这项工作就做不踏实了。
euphemia 2014-04-16 16:05
南山姐 2014-02-13 08:49 回复 赞(0) 1楼
1、政策性的决定,由经理给意见,分管副总原则性的把关
2、对下属经理工作要放手信任,但同时限制权力,决策权在分管副总
基业常春 2014-02-17 08:29
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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万红coco
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