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三茅网 问答 正文
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工资组成：基本+绩效，考核没有达到标准，是否可以扣绩效工资

蓝曦悦hh 2014-02-12 19:17:02
收藏 5
假如员工进公司时谈好的工资总额是3K，但是这3K是按照基本+绩效=2K+1K=3K,请问如果员工绩效考核没有达到公司要求标准，是否可以扣其绩效工资？  求指教，谢谢大家
  • 北斗帝君

    北斗帝君 2014-02-14 14:37 回复 赞(0) 5楼

    你当时谈的就是2000基本工资嘛？还是说等他干了一个月之后才跟人讲是那种构成，还有就是绩效标准是分段标准还是只是一个标准，就是有跟没有的标准？
  • 糊涂的HR小子

    糊涂的HR小子 2014-02-13 13:42 回复 赞(0) 4楼

    如果工资的构成由基本与绩效构成的，那么说明你们应该有一套绩效管理办法，那么就按照公司绩效考核办法执行应该没有问题的，但建议员工在试用期内，不参与考核！

  • 伊朵111

    伊朵111 2014-02-13 10:52 回复 赞(0) 3楼

    可以。绩效考核一定要有绩效考核的具体办法，操作标准，否则扣其绩效工资没有参照的规定。
  • 黯然宝石

    黯然宝石 2014-02-13 10:49 回复 赞(0) 2楼

    当地最低工资标准+浮动工资，浮动工资包括各类奖金、津贴、绩效，只要公司有明文规定，且已让员工知晓（最好有签字的证明），那就能扣（扣到最后不能低于当地最低工资标准）。
    蓝曦悦hh

    蓝曦悦hh 2014-02-13 12:47

    @黯然宝石：如果公司没有很准确的明文规定绩效考核办法的话呢？是否就不能扣款？ 回复 赞(0)
  • SUNNY520

    SUNNY520 2014-02-13 08:34 回复 赞(0) 1楼

    可以的，但是你的绩效考核必须要让员工清楚明了，扣绩效工资不是目的，目的是能让员工有所进步，发挥他的专长，为公司创造更大的效益

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