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我单位一女员工入职后就怀孕了,公司本着人性化的态度一直都很照顾。现在此人孩子3个月了被常出恶心肿瘤要化疗,又申请了哺乳假。
问题一:哺乳假工资如何发放(我们公司是基本工资+岗位工资)是否可以只发基本工资,还是必须是工资的8折
问题二:哺乳假最长是6个半月吗,还是可以申请到孩子满一岁
问题三:目前她的合同2013年底就到期了,是否可以不续签。默认到三期结束,需要相关手续吗?
问题是:哺乳假的手续如何办理?
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haixinsea 2014-02-13 15:54 回复 赞(0) 5楼
haixinsea 2014-02-13 15:52 回复 赞(0) 4楼
婴儿满一周岁以前每天有1小时哺乳假,像她这样被查出恶性肿瘤应该享有病休假的,病休假期间是不允许终止劳动合同的,除非员工自己提出终止劳动合同。
我觉得你的案例里哺乳假不是关键,因为员工本身就可以请病休假,都已经病休了,哺乳假就可以等她病愈正常上班后再考虑了吧。
kaivina 2014-02-13 15:07 回复 赞(0) 3楼
kaivina 2014-02-13 09:56 回复 赞(0) 2楼
you悠 2014-02-13 09:22 回复 赞(0) 1楼
1、哺乳假参照当地标准,发80%,但具体可以看当地的政策。还有这个80%只是基本工资的比例;
2、哺乳假是孩子一岁以内;
3、如仍在哺乳期,是顺延,不能不签的,即使默认也要办下手续的;
4、按正常请假流程了,注明是哺乳假。
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