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公司职能人员的考核一直是采用360度考核的方式,曾经小范围试行过月度考核的方式,但是都没能坚持下来,而且实行一段时间后就都流于形式,大家都应付了事,考核结果也都不了了之。
现在想要进行改革,进行季度考核,每季度评选季度之星,给予一定的奖金,但是可能会出现轮流拿的情况。
各位卡卡们有什么好的建议吗?
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唐月 2014-02-14 09:39 回复 赞(0) 1楼
考核这东西,要想不流于形式,有几个值得注意的地方:
1、考核的指标必须贴近岗位,考核一部分是通用指标,另外也应该考虑岗位不同设置稍有区别的指标,然后用权重来区分一下;
2、考核结果需要被考核人知道,让他明白自己的优势和弱点,这样下次他就会注意,考核是为了绩效,而不是为了一个奖金去做考核,这样也许就脱离了考核的实际意义;
3、考核完成以后如何把考核结果变成下一次的考核动力,你可以在这方面下下功夫
这样可以把考核结果转化为绩效动力,考核又怎么会流于形式,至于奖金,就是锦上添花了
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