员工没有提前30天离职，公司有什么办法约束

janexi... 2014-02-14 15:13:02

某员工只是口头提出离职，15天后就不来上班了，公司有什么办法约束这样的行为？或者对该员工可以采取什么办法索取违约赔偿？

简单平常心 2014-02-24 09:41 回复赞(0) 8楼

可以在制度中约定。但是我想说的是，真正安心走的，你再有约定都是没用的。对于这样的员工能立即批准走人是最好的。你让他在呆30天，他可以消极怠工，也可以利用这时间收集企业证据，在现在的劳动法背景下，那家企业没有点不足的地方。员工一旦抓到这些，企业反而被动。
sallana 2014-02-24 14:04 回复赞(0) 9楼

按照劳动合同和公司制度来执行，不能由着员工的性子来，不能正常出勤的人员，按照旷工处理
飞翔之旅 2014-02-21 14:17 回复赞(0) 7楼

规范制定说明就可以。
采姑娘的小蘑菇 2014-02-20 15:37 回复赞(0) 6楼

1、公司的制度理应该规定必须提前30天书面提出申请。

2、在申请书上劳资双方书面确认最后工作日并签字认可。

没有按照上述的，我认为首先可以视为旷工，按照企业关于旷工的相关规定予以处罚，其次，确实给单位造成损失的，可以索赔。
灰太狼2012 2014-02-19 09:55 回复赞(0) 5楼

按照法律规定，劳动者辞职的应当提前三十天书面通知用人单位，这是保证单位能够有足够的时间找到替代者。如果员工不履行此义务，可能到导致单位的工作受损，单位有权利不办理离职手续，造成损失的，还要赔偿
18群Gary 2014-02-18 13:54 回复赞(0) 4楼

看员工的岗位性质，如果是关键岗位而且涉及公司知识产权的话可以通过法律途径解决，如果只是一般的员工，按照自离处理吧
sophia0708 2014-02-18 09:31 回复赞(0) 3楼

在相应制度里规定，离职必须提前1个月申请，以经本人签字确认的书面材料为准，其它申请无效，且要到公司进行完毕工作交接，才能结算薪资，否则擅自离岗按旷工计算。这些制度需要员工在入职时就确认签字。违约赔偿的话就涉及到企业出资培训或有竞业限制的人。
识字阿Q 2014-02-17 08:50 回复赞(0) 2楼

1、未提前1个月，不同意离职，必须上班，否则按旷工论处

2、企业以制度形式规定，员工自愿承担一定额度的赔偿，以赔偿因其说走就走造成企业需安排加班、招聘的损失，在辞职报告上书面说明并签字，此情形下同意其离职

nj晴空 2014-02-17 13:26

@识字阿Q：员工辞职，没有规定必须是经用人单位同意，不同意就不能离职的。回复赞(0)
云水禅心R 2014-02-14 15:39 回复赞(0) 1楼

通常咱可以用以下方法进行，以供参考：

1、可以发个书面通知给他，让他回公司按要求办理相应的离职手续后才能结算当月工资；

2、如果不办任何离职手续不来上班了，公司拒绝其任何相关的证明手续（比如：离职证明、其它相关的证明等）；

3、没来上班的时间一律按旷工处理；

jessica2499 2014-02-18 14:18

@云水禅心R：请问有书面通知可以分享吗？回复赞(0)

芳兒 2014-02-20 19:51

@云水禅心R：求书面通知分享回复赞(0)

带我去桃花岛吧 2014-02-22 13:25

@云水禅心R：书面通知以什么方式给到其手中呢？如果他说没有收到也不能证明公司发过书面通知呀，这个问题亲是怎么解决的呢？希望回复，谢谢。回复赞(0)

云水禅心R 2014-02-22 14:23

@带我去桃花岛吧：以EMS的形式快递到他合同上的公文送达地址,如果合同上没有送达地址就寄到合同上的家庭住址里,在快递表面上注明是什么文件,并保存。回复赞(0)