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简单平常心 2014-02-24 09:41 回复 赞(0) 8楼
sallana 2014-02-24 14:04 回复 赞(0) 9楼
飞翔之旅 2014-02-21 14:17 回复 赞(0) 7楼
采姑娘的小蘑菇 2014-02-20 15:37 回复 赞(0) 6楼
1、公司的制度理应该规定必须提前30天书面提出申请。
2、在申请书上劳资双方书面确认最后工作日并签字认可。
没有按照上述的,我认为首先可以视为旷工,按照企业关于旷工的相关规定予以处罚,其次,确实给单位造成损失的,可以索赔。
灰太狼2012 2014-02-19 09:55 回复 赞(0) 5楼
18群Gary 2014-02-18 13:54 回复 赞(0) 4楼
sophia0708 2014-02-18 09:31 回复 赞(0) 3楼
识字阿Q 2014-02-17 08:50 回复 赞(0) 2楼
1、未提前1个月,不同意离职,必须上班,否则按旷工论处
2、企业以制度形式规定,员工自愿承担一定额度的赔偿,以赔偿因其说走就走造成企业需安排加班、招聘的损失,在辞职报告上书面说明并签字,此情形下同意其离职
nj晴空 2014-02-17 13:26
云水禅心R 2014-02-14 15:39 回复 赞(0) 1楼
通常咱可以用以下方法进行,以供参考:
1、可以发个书面通知给他,让他回公司按要求办理相应的离职手续后才能结算当月工资;
2、如果不办任何离职手续不来上班了,公司拒绝其任何相关的证明手续(比如:离职证明、其它相关的证明等);
3、没来上班的时间一律按旷工处理;
jessica2499 2014-02-18 14:18
芳兒 2014-02-20 19:51
带我去桃花岛吧 2014-02-22 13:25
云水禅心R 2014-02-22 14:23
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