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新进员工的合同签订

hellyl... 2014-02-15 08:53:02

新进员工是入职就签订合同呢?还是入职后一星期或一个月呢?特别烦恼。入职当天签订吧,有的工作不了一天就自离了,入职后一段时间签订吧,又不符合法规了。真心烦恼。

  • 小咪杨

    小咪杨 2014-02-15 18:02 回复 赞(0) 2楼

    我是入职后的三天给员工签订劳动合同的  等自己稍微空点就让员工签订  一个月之内都可以的 不急 慢慢来

  • 新疆小飞

    新疆小飞 2014-02-17 15:16 回复 赞(0) 9楼

    劳动法规定的是入职的7到15天内签定劳动合同了
  • zoe原田梨纱

    zoe原田梨纱 2014-02-17 11:50 回复 赞(0) 8楼

    法律规定在入职一个月之内办理都可以,建议考查三天再签订,以来可以观察这个任何不合格,第二保障一下要是离职手续不是那么麻烦。
  • 坚持选择

    坚持选择 2014-02-17 11:29 回复 赞(0) 7楼

    法律规定,自入职之日起30天内签定都可以。

  • Doris朵瑞丝

    Doris朵瑞丝 2014-02-16 15:13 回复 赞(0) 6楼

    法律规定一个月内签就行了。具体什么时候签,就按你工作计划安排来定。
  • MR朝阳

    MR朝阳 2014-02-16 14:20 回复 赞(0) 5楼

    公司不会就差那么几张纸吧,你要想工作省事最好就是入职就签。或者定个制度,写清楚入职多少天就签。不过没有管理系统的话总要记着谁该签合同了,还有什么转正的、到期的、续签的,麻烦不说,还容易忘。公司人少还好,人多了更麻烦。不如自己省点心了。
  • 鲁孙

    鲁孙 2014-02-15 19:33 回复 赞(0) 4楼

    我是提前签订劳动合同,合同内的时间就签订在入职培训的第一天。来参加培训结束后,就网上备案。

  • 北极之光

    北极之光 2014-02-15 18:11 回复 赞(0) 3楼

    这个问题可以分开两部分来看:第一、劳动合同法规定必须在员工入职一个月内签定劳动合同,所以,你可以在该员工入职一个月内签订合同即可;第二、在实操中偶尔会出现员工一旦入职,故意不与公司签订劳动合同,待一个月期满后以未签劳动合同而找公司要求赔偿的事,让公司不胜其烦。所以,我建议你可以在给员工做入职培训时,把劳动合同签了,这样对公司对员工都有利。以上建议,仅供参考。
  • 窗边的小豆豆2013

    窗边的小豆豆2013 2014-02-15 15:58 回复 赞(0) 1楼

    劳动合同法规定,必须在一个月内签订劳动合同。虽然有些麻烦,但也必须按规定来做。

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