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三茅网 问答 正文
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员工合同、保险问题

叮当1215 2014-02-16 14:37:02
收藏 7
公司试用期为3个月，与员工签订劳动合同是在入职1个月之内还是3个月以后啊？3个月以后签订行吗？因为公司想转正后给上保险
  • 彼岸飞扬

    彼岸飞扬 2014-02-18 10:08 回复 赞(0) 4楼

    同问：如果企业只给签署试用期协议转正后签署劳动合同怎么办？员工投诉的话公司有什么损失？赔多少钱？
  • 猫萧萧

    猫萧萧 2014-02-21 10:10 回复 赞(0) 7楼

    第一、试用期只能约定一次；

    第二、入职三十天内不签合同的面临双倍赔偿的风险；

    第三、社保也是三十天内买，超过时间未买的，员工一告一个准；

    第四，单纯的试用期合同是无效的，也就是还是得跟这个员工签用工合同，合同中包含试用期的说明。

  • 红舞鞋123

    红舞鞋123 2014-02-21 09:53 回复 赞(0) 6楼

    国家规定必须是一个月以内给签劳动合同
  • 杨子歌

    杨子歌 2014-02-21 09:43 回复 赞(0) 5楼

    入职时就要签订合同，（你可以先让员工签了，但是不盖章，等转正后再盖章）  转正后开始缴纳保险，保险可以补缴，必须从用工之日起开始缴纳。
  • 坚持选择

    坚持选择 2014-02-17 11:30 回复 赞(0) 3楼

    1月内签，保险可以补办，而助必须自用工之日起购买，否则违法。
  • 水岸金都

    水岸金都 2014-02-16 18:04 回复 赞(0) 2楼

    入职当月要签署该合同，后续一个月就应该可以缴纳保险金了，若是转正之后需补缴前三个月的保险金！
  • Doris朵瑞丝

    Doris朵瑞丝 2014-02-16 15:10 回复 赞(0) 1楼

    入职1个月内就必须与员工签订劳动合同了。

    3个月以后签订可以，但是已经存在法律风险，员工可以随时投诉，要求公司作出相应赔偿。

    转正后上保险是没问题，只是同样存在风险。

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