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今年刚上班就接到经理的口头知会,因公司业务发展,原招聘经理要负责新一家公司的筹集工作,而我们部门经理就准备让我接手“招聘”,因毕业后,自己一直从事绩效考核工作,对于招聘工作不是很熟悉,加之前所未有的用工压力,请各位帮忙支招,提供一下大体的招聘流程和意见,以便我更好的去学习去适应新的挑战,谢谢。
交接的工作,主要的招聘对象是月薪职员,如开发、设计、设备、品质、采购等人员,一般学历要求大专以上且CET4,而研发人员要求更高,211或985,最次都是一本。
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微笑的鱼365 2014-02-18 08:41 回复 赞(0) 4楼
1、先明确你们需要招聘的对象和岗位职责、薪资福利情况等;
2、梳理你们现有的招聘渠道,比如网络、校园招聘等;
3、确定参与面试的面试官和相关的部门负责人;
4、最后就是招聘中需要准备的东西和一些细节的处理了!
Theobald 2014-02-18 20:56
水烟冰霜 2014-02-17 22:14 回复 赞(0) 3楼
Theobald 2014-02-18 20:57
坚持选择 2014-02-17 10:48 回复 赞(0) 2楼
春季人才交流会,重本高校专场招聘。提前准备后公司宣讲资料,提前宣传布展,现场辅以多媒体宣讲,广收简历。明确通知面试时间、录用后待遇、培训及发展空间、交通及食宿解决等。
星星狐 2014-02-17 09:37 回复 赞(0) 1楼
招聘越来越不好做了,招聘的渠道就摆在这里,没有新的招聘渠道
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
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