员工集体辞职怎么办？

梦雨欣然 2014-02-17 17:47:02

我们公司管理是比较人性化的，想做的都会宽容的留下，请假一张假条或者一个电话都可以了，什么制度都比较少。不知道怎么有几个同事自己建了一个小群，竟然集体辞职。我都不知道该怎么做了

夏1111 2014-02-19 15:29 回复赞(0) 8楼

1、首先逐一安排面谈；

2、与集体辞职员工直接上级领导沟通，让其他做好工作安排，并稳定现有员工。

3、经面谈后，区分那些肯定要走，哪些可以挽留，弄清楚人员的意向。

4、与直接上级领导沟通，那些员工平常表现及业绩不好，对于表现及业绩不好的直接可以安排离职，并对该岗位在内部人员中选拔并进行培养补允；对可能留下一来的进行挽留，做好思想工作。

梦雨欣然 2014-02-21 17:29

@夏1111：恩，谢谢！！回复赞(0)
坚持选择 2014-02-19 14:20 回复赞(0) 7楼

题目太吓人了几个人算什么集体辞职。各个击破！

梦雨欣然 2014-02-21 17:29

@坚持选择：不好意思，公司本来就几个人，但影响不大，老板意思是随便她们。回复赞(0)
642753826 2014-02-19 14:16 回复赞(0) 6楼

先考虑面谈，面谈无果的话，说明去意已决，不必强留，赶紧招人就是。

梦雨欣然 2014-02-21 17:28

@642753826：我们老总的想法就是想走就走，想留就留。没必要面谈了回复赞(0)
cobra 2014-02-19 13:56 回复赞(0) 5楼

说明管理不够到位啊，光人性化是不够的。

第一、要面谈了解他们各自的离职想法打算，再做是否挽留的动作。

第二、如果真的去意已决，也要按照合同要求，坐满一个月再走。

第三、立即开始新岗位的招聘工作。

第四、本件事件结束，要召集部门领导及主管开会，讨论日常管理到位的问题。

梦雨欣然 2014-02-21 17:27

@cobra：恩，谢谢！！回复赞(0)
王子歌 2014-02-19 10:44 回复赞(0) 4楼

公司的发展关系到个人，公司制度的健全与否关系到个人，二者关系相互相成，缺一不可，辞职对于大多数人来说，不是冲动，必然经历过内心的徘徊和选择，企业平时给予员工的所有，此时都会浮现于眼前。人往高处走水往低处流，祝福吧！

梦雨欣然 2014-02-21 17:30

@王子歌：恩，也许吧。我不太会跟同事们谈心，这是个问题回复赞(0)
程北北 2014-02-19 09:39 回复赞(0) 3楼

既然面谈他们不愿意说原因，那估计是有其他退路了。这种情况再怎么留也不会再给公司带来多大的效益了。反而还可能让他们动摇了其他员工。还不如爽快的给他们走掉。

梦雨欣然 2014-02-21 17:30

@程北北：是的，老板意思是这样回复赞(0)
long女 2014-02-17 18:08 回复赞(0) 2楼

辞职是有很大的问题才会出现这种情况。一般都是平时沟通不够导致心理不平衡造成的。召集大家开个会了解清楚主要原因或者亲切点就是一对一用关心的态度与员工沟通一下才能解决问题。

梦雨欣然 2014-02-21 17:31

@long女：是我跟同事们沟通不太好吧，面谈不太愿意跟我说原因，跟老板说了。回复赞(0)
eddnow 2014-02-17 17:58 回复赞(0) 1楼

单个约谈，了解他们辞职的背后原因。很有可能是受其中某一个人的怂恿，如果真是这样，将搅局者踢出。如果他们执意要离职，那也不要挽留了，迟早要走的，赶紧招人，招人！

梦雨欣然 2014-02-17 18:09

@一场雨：都不愿意说，只说个人原因。个人的怂恿有可能回复赞(0)

秋风啊落叶 2014-02-18 09:30

@梦雨欣然：估计出去单干或被某人带去其他单位了回复赞(0)