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三茅网 问答 正文
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离职员工又重新入职有没有试用期？

梅花雨 2014-02-17 19:47:02
收藏 9
我们公司有为员工在2014年1月离职，2月份又回来重新入职，这种情况有没有试用期，工龄和年假这些改怎么计算。谢谢各位。
  • gijf

    gijf 2014-02-18 09:21 回复 赞(0) 9楼

    按照劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，不管什么岗位，只要他是二次入司的，都不能有试用期，工龄是劳动者参加工作开始算起的，司龄是根据劳动者入司时间算的。年假按照规定，入司满一年的员工可以享受年假，年假天数按照工龄计算。

    当然，这些都是法律规定的，但是很多企业不这么做

    只要入司就有试用期，年假也是按照公司规定，有的甚至没有年假


    梅花雨

    梅花雨 2014-02-18 09:42

    @gijf：谢谢分享 回复 赞(0)
  • 沙燕飞

    沙燕飞 2014-02-18 09:14 回复 赞(0) 8楼

    相同岗位，不能设试用期，不同岗位，可以有试用期。工龄算不算按企业的规定。至于年假，按法定是工龄连续计算，按企业做法不计算原工龄。
    梅花雨

    梅花雨 2014-02-18 09:19

    @时风：谢谢！ 回复 赞(0)
  • 哼哼jiayou

    哼哼jiayou 2014-02-18 08:55 回复 赞(0) 7楼

    根据劳动合同法，是没有试用期的。工龄是从第一次参加工作开始累计的，年假也是如此。
  • 阿鼠

    阿鼠 2014-02-18 08:46 回复 赞(0) 6楼

    看公司制度怎么约定的吧，我们公司就清零了
  • 午后的风铃

    午后的风铃 2014-02-18 08:43 回复 赞(0) 5楼

    重新入职，要经过试用期重新考核，工龄和年假都清零。
  • 微笑的鱼365

    微笑的鱼365 2014-02-18 08:36 回复 赞(0) 4楼

    按劳动合同法来说，同一员工，是不能重复设试用期的。

    至于工龄和年假一般都是清零处理，有些比较人性化的公司可能会延续，主要看各公司的政策吧。

    梅花雨

    梅花雨 2014-02-18 08:59

    @微笑的鱼365：好的，谢谢！ 回复 赞(0)
  • 左岸云梦

    左岸云梦 2014-02-18 08:33 回复 赞(0) 3楼

    可以设定考察期，工龄和年假是否按照正式员工待遇，可结合以往工作表现及离职期限来综合考虑
  • HR夏洛

    HR夏洛 2014-02-17 21:50 回复 赞(0) 2楼

    这种情况下不执行试用期考核，享受正式员工的待遇，工龄、年假等一律清零！
  • 花开正红

    花开正红 2014-02-17 20:44 回复 赞(0) 1楼

    离职人员，重新入职，无论间隔时间长短，工龄、年假等一律清零，需要重新经过试用期的考核，合格后再上岗。我公司是这么执行的。
    梅花雨

    梅花雨 2014-02-18 09:01

    @花开正红：离职前后的工作岗位和工作内容都是一样的也要重新经过试用期吗？ 回复 赞(0)
    花开正红

    花开正红 2014-02-18 14:16

    @梅花雨：是的，但是可以根据他的日常表现情况，如果优秀，可以适当缩减试用期时间。 回复 赞(0)

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