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请教各位同行们:
关于人力资源部成本浪费事项主要包括哪些?
我大概列举了三项:
1、因公司解除劳动关系带来的离职补偿成本
2、因招聘决定周期长(犹豫不决),导致重新招聘的成本
3、离职率高,带来的反复招聘、培训、管理成本
不知道还有哪些?
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快乐天空178 2014-02-18 17:26 回复 赞(0) 2楼
成本分为直接成本和间接成本。要明白浪费事项包括哪些,从这两方面考虑。
一、直接成本指需要直接支付的事项,比如人员配置工资,办公资产、用品购置及使用,招聘渠道费用,招聘出差及资料费用等等。
二、间接成本指不需要直接支付但使用率较低的事项,比如试用成功率低,重复招聘,人均生产率低,人均招聘费等。
大江流 2014-02-18 16:03 回复 赞(0) 1楼
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