新入职员工合同签订

高赞 2014-02-18 11:52:02

请问各位老师，新入职的员工什么时候签订合同最好！！假如他们不愿意签订合同，怎么处理呢？前提是现在用工很紧张！！！

坚持选择 2014-02-19 15:52 回复赞(0) 8楼

入职30天内完成即可，没有最好。不签合同，应晓之以法，实在不签的果断辞退，或让其留一书面字据。即便是用工紧张，也要坚持宁缺勿滥！欢迎指点本人二月征文《古镇春节大婚》http://www.hrloo.com/rz/147210.html
gengyun 2014-02-19 09:45 回复赞(0) 7楼

很多员工不愿意签劳动合同的一个原因就是他们误以为签了劳动合同想走就很难了，你和他们说清楚签劳动合同是为了保障他们的利益，签了劳动合同也是可以离职的，说清楚劳动合同的好处就好了，我们公司也有员工是那样的，说通了之后也都签了
春风不化雨 2014-02-18 16:05 回复赞(0) 6楼

用工一个月内签订就行，保险你可以不缴纳试用期过后你单位在补
黎香 2014-02-18 15:23 回复赞(0) 5楼

我们的做法：一般都会要求一办理入职手续即签订劳动合同（有约定试用期），如果不愿意签的，先做思想工作，如果还是不愿意签的，那就要果断决定了，不能因为一时的用工紧张为以后不必要的纠纷埋下隐患。
撒拉 2014-02-18 14:08 回复赞(0) 4楼

如职一个月以内签订合同都是可以的

如果员工不愿意签你要下签合同的通知单手里有凭据勒
猫萧萧 2014-02-18 12:49 回复赞(0) 3楼

规定一个月内签，刚入职就办好相关手续，一周后下通知单签，通知单中注明不签的后果（如辞退，后果自行承担等），一式二联，让对方签名人事留一联，到一个月还不签的，辞退。如果人很缺，再下一份通知单，继续用，后期如果员工表示公司不与其签合同的，有凭证证明是他自己不签
无言小霞 2014-02-18 12:04 回复赞(0) 2楼

像我司的就是在使用期签订试用期合同，期后签订劳动合同

对于不愿意签订劳动合同的，按试用期时订立的协议处理

Doris朵瑞丝 2014-02-18 14:52

@无言小霞：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试有期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如单位只约定试用期，是违反《劳动合同法》有关试用期规定的，该期限应为劳动合同期。回复赞(0)

无言小霞 2014-02-18 17:45

@lodoris：中小型私人民企的公司，没有大企业的规范，我司暂时是这样实现回复赞(0)
eddnow 2014-02-18 12:02 回复赞(0) 1楼

合同是必须要签订的，最好在入职当天签订。不愿意签合同？将签合同的好处告诉员工。