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无言小霞 2014-02-18 12:04 回复 赞(0) 2楼
像我司的就是在使用期签订试用期合同,期后签订劳动合同
对于不愿意签订劳动合同的,按试用期时订立的协议处理
Doris朵瑞丝 2014-02-18 14:52
无言小霞 2014-02-18 17:45
坚持选择 2014-02-19 15:52 回复 赞(0) 8楼
入职30天内完成即可,没有最好。不签合同,应晓之以法,实在不签的果断辞退,或让其留一书面字据。即便是用工紧张,也要坚持宁缺勿滥!欢迎指点本人二月征文《古镇春节大婚》http://www.hrloo.com/rz/147210.html
gengyun 2014-02-19 09:45 回复 赞(0) 7楼
春风不化雨 2014-02-18 16:05 回复 赞(0) 6楼
黎香 2014-02-18 15:23 回复 赞(0) 5楼
我们的做法:一般都会要求一办理入职手续即签订劳动合同(有约定试用期),如果不愿意签的,先做思想工作,如果还是不愿意签的,那就要果断决定了,不能因为一时的用工紧张为以后不必要的纠纷埋下隐患。
撒拉 2014-02-18 14:08 回复 赞(0) 4楼
如职一个月以内签订合同都是可以的
如果员工不愿意签 你要下签合同的通知单 手里有凭据勒
猫萧萧 2014-02-18 12:49 回复 赞(0) 3楼
eddnow 2014-02-18 12:02 回复 赞(0) 1楼
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