首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

企业给职工发放的工资应该不得低于1550元

米粒儿may 2014-02-18 14:59:02
收藏 8
广州市将调整企业职工最低工资标准为1550元。当员工满勤情况下，请问企业给职工发放的工资应该不得低于1550元，但1550元中包含社会及公积金还是实发到的必须1550元？
  • 简单平常心

    简单平常心 2014-02-24 09:29 回复 赞(0) 8楼

    5楼回答很明确了，扣除社保等不能低于最低工资标准。病假期间工资发放不能低于80%。
  • 韩晶珠

    韩晶珠 2014-02-23 22:35 回复 赞(0) 7楼

    不含社保公积金，员工加班工资
  • 继续下去

    继续下去 2014-02-19 11:48 回复 赞(0) 6楼

    广州有那么多正规的么？多少企业根本就没给员工购买社保，更别说住房公积金了。实际上操作还是需要去除住房公积金还有社保之后为1550才正确
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2014-02-19 11:37 回复 赞(0) 5楼

    我觉得1550中可以扣除以下项目：

    1、企业代扣代缴的五险一金个人部分。

    2、企业职工餐厅就餐产生的餐费。

    3、租用企业住房的房租费、水电气费。

  • 安永

    安永 2014-02-19 09:04 回复 赞(0) 4楼

    包含公积金和社保，但是不能包括加班工资。
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-02-19 08:48 回复 赞(0) 3楼

           在广州，最低工资标准是指税前部分，员工还是必须承担社保个人缴纳部分，但如果按最低工资标准领取，住房公积金的个人缴纳部分可以免缴。所以，实发到手的应该是1550-社保个人负担部分，金额大体为1280元左右。关于最低工资标准，各地规定是不同的，北京、上海等地的最低工资标准是员工到手的金额，所以表面上广州的最低工资标准高于北京，但实际上员工到手的工资是略低于北京的。以上，仅供参考。谢谢！
  • bill0513

    bill0513 2014-02-19 08:28 回复 赞(0) 2楼

    最低工资不包含应扣个人缴纳的社保和公积金，即：员工到手的工资可以低于1550元。
  • 树立人生

    树立人生 2014-02-18 17:47 回复 赞(0) 1楼

    应该是真正到员工手上的才算最低工资。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
线下招聘会大家还去吗
怎么一分钱不赔开除掉会计？
工厂生产线外包，是否可行？
下属公司有个不配合上级工作的HR负责人，要如何劝退？
员工担任企业法人有什么风险
最新内容
在面对员工辞职时，企业应该如何处理
36分钟前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
36分钟前    员工关系
保险人员离职后，保险应该如何处理
37分钟前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做，如何维权
37分钟前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
37分钟前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
38分钟前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
38分钟前    员工关系
人员离职档案怎么处理（具体方法）
39分钟前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
39分钟前    员工关系
员工被离职怎么赔付，如何维权
40分钟前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
41分钟前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
41分钟前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
42分钟前    员工关系
离职后如何进行社保转移
42分钟前    员工关系
员工主动离职，员工的工资怎么结算
43分钟前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
46分钟前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
46分钟前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
46分钟前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
46分钟前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
46分钟前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
47分钟前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
48分钟前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
48分钟前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
48分钟前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
48分钟前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
49分钟前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
49分钟前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
50分钟前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
50分钟前    薪酬福利
谈薪hr不回复，怎么办
50分钟前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
50分钟前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
51分钟前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图，怎么办
51分钟前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
51分钟前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
52分钟前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
52分钟前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
53分钟前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
53分钟前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
53分钟前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
53分钟前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
54分钟前    薪酬福利
hr谈薪沟通
54分钟前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
54分钟前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
54分钟前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
54分钟前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
54分钟前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
55分钟前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析：追求公平、效率与激励机制
55分钟前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
55分钟前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
56分钟前    薪酬福利
实习转正谈薪：策略与技巧的完美结合
56分钟前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
56分钟前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
57分钟前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
57分钟前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
57分钟前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
57分钟前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
58分钟前    薪酬福利
应届生谈薪：策略与技巧
58分钟前    薪酬福利
hr谈薪技巧：如何把握时机和节奏
59分钟前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
59分钟前    薪酬福利
谈薪策略：如何抓住offer中的薪资谈判机会
59分钟前    薪酬福利
什么是公域流量
1小时前    通用技能
什么是私域流量?
1小时前    通用技能
私域流量什么意思
1小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
1小时前    通用技能
公域转私域流量方案
1小时前    通用技能
什么叫私域流量
1小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
1小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
1小时前    通用技能
私域流量的概念
1小时前    通用技能
公域流量是什么意思
1小时前    通用技能
公域流量是什么
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
1小时前    通用技能
私域流量的特点
1小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量
1小时前    通用技能
共享流量是什么意思
1小时前    通用技能
什么产品适合做私域
1小时前    通用技能
什么是私域流量
1小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
1小时前    通用技能
私域卖什么
1小时前    通用技能
教培私域什么意思
1小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
1小时前    通用技能
私域流量是什么
1小时前    通用技能
小红书怎么转私域
1小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
1小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
1小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
1小时前    通用技能
私域是什么呢？私域平台又是什么平台呢？
1小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
1小时前    通用技能
私域群怎么活跃
1小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
1小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
1小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
1小时前    通用技能
私域直播是什么意思
1小时前    通用技能
私域怎么引流
1小时前    通用技能
私域做什么类目
1小时前    通用技能
私域渠道有哪些
1小时前    通用技能
淘宝私域怎么做
1小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,905
直播推荐 更多 >
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 86

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 95

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 131

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了