服装行业的每月薪资分析应该怎么做？

默默lh 2014-02-18 15:03:02

大家好：

请教一个问题：我们公司是服装行业，每月的薪资分析应该怎么做呢？都分析哪些内容？这些内容分析能反映出什么问题？

谢谢大家！

罗明 2014-02-18 18:11 回复赞(0) 1楼

主要包括：

1.薪资结构模式

2.薪资参与人数

3.各部门/中心每月总薪资变化

4.异常情况反馈及建议

5.下一阶段薪酬计划

默默lh 2014-02-20 14:18

@罗明：请问你们公司每个月都做薪资分析吗回复赞(0)

罗明 2014-02-20 18:35

@默默lh：季度分析，，，，，回复赞(0)
灰太狼2012 2014-02-19 09:40 回复赞(0) 3楼

2012年服装行业薪酬现状分析

全球纺织产品一半产自中国，但中国距离“纺织强国”还有很大距离，近年来，服装零售行业纷纷将精力投入到开拓市场，提高份额中去，内部管理体系相对较为薄弱，尤其是激励机制的建设，成为大部分服装企业的管理短板，制约了的企业快速发展。近期行业离职率增加，企业涨薪幅度连续三年超过12%。那么到底品牌服装企业的薪酬状况如何，各城市门店的薪酬水平达到多少呢，从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年服装行业薪酬福利调研报告》中，我们可以了解到目前服装行业薪酬大体情况。

一、服装企业沿海城市薪酬较高

中国服装品牌集中在华东和华南地区等城市，超过50%的百强企业出自沿海地区。以北京地区薪酬水平为基准，杭州、泉州、宁波和温州的城市薪酬系数分别为0.9,0.88,0.85和0.83，正在逐渐缩小与一类城市的差距。内地城市武汉和郑州薪酬水平相对较低。这个规律在其他行业也都存在，但服装行业尤为明显。

二、销售薪酬突出，设计研发缩小差距

近五年，品牌服装企业营销业务体系迅猛发展，集中精力建立品牌优势。在一二类城市基本都开设了专卖店，销售部门的工资也随着市场的拓展而水涨船高。设计研发在国外服装品牌公司里早已成为了核心竞争力，在国内企业地位也在慢慢提升。以设计研发薪酬水平为基准，销售部门薪酬系数为1.42，而经营管理和技术工艺的薪酬系数分别为0.95和0.88，生产管理仍然保持低成本的特点，薪酬系数为0.78.

三、大区经理年薪过15万，薪酬涨幅高

从众达朴信的薪酬调研报告中，我们可以看到，华东区销售经理的薪酬在各大区中排在首位，年度总现金中位值达到184413元，这与地区经济发展程度有直接关系。华北和华南大区年度总现金中位值分别为167386元和162292元。从调研数据来看，服装品牌企业薪酬差距较大，以北京地区为例，大区经理年度总现金25分位值为104230元，而75分位值则为284232元。薪酬相对差距为2.73。西南大区和华中大区排名3-4位，年薪中位值都超过了15万元。

四、一线城市门店督导年薪过6万

按单个门店来看，一般分为大区经理、城市主管、督导、店长和店员五个级别，根据众达朴信薪酬调研数据显示，大区经理年薪中位值为180958元。城市主管和督导的年薪分别为88552元和65847元，这两个岗位也是服装企业挖角的重点对象，2011年离职率分别达到15.4%和18.2%。店长和店员年薪中位值分别45957元和33459元，后者是门店离职率最高的岗位，达到26.4%。
孔祥璐 2014-02-18 19:05 回复赞(0) 2楼

分析内容：计薪人数、出勤情况、绩效扣分、绩效实得、违纪扣款、加班奖励、工资调整人数、金额，工资总额的同比、环比。